分享一本书给职场上的女同胞们

今天参加了一个WIT的event，这本书的作者Susannah Baldwin讲了很多女性在职场上面临的问题，如果克服女性自身的弱势，在职场上争取自己的利益，特别是升职加薪。我打算买来看看这本书。她的网站也蛮有意思的。

https://www.susannahbaldwin.com/main-st

https://www.amazon.com/gp/product/1737810506?pd_rd_r=4109ddef-1c45-4122-af47-23e10b6d36bc&pd_rd_w=tTUaL&pd_rd_wg=I8r2a&pf_rd_p=1ab92b69-98d7-4842-a89b-ad387c54783f&pf_rd_r=N9M54WRHNKJT9YR4M4WR&ref_=pd_gw_unk

 

 

所有跟帖： 

• 多谢分享 -一天到晚想吃鱼- ♀ (0 bytes) () 08/03/2022 postreply 10:50:15

• 说的好像女性受多大照顾似的，哈哈。这个坛子里明显女性比男性更积极一点啊 -默墨- ♀ (86 bytes) () 08/03/2022 postreply 13:39:51

• 努力只是职场提升的必要条件而已，在亚男亚女同样努力的前提下，亚裔女性的机会肯定要多的多。 -一天到晚想吃鱼- ♀ (0 bytes) () 08/03/2022 postreply 16:42:21

• 我觉得差不多啊，就像dd下面说的，女性往往语言上占点优势。但在技术行业，厉害的升高亚洲男绝对比女的多 -默墨- ♀ (0 bytes) () 08/03/2022 postreply 17:05:54

• 亚裔女性所谓的优势是她们比别人努力的结果。 -加州lalin- ♀ (772 bytes) () 08/03/2022 postreply 15:10:21

• 同意。其实我见到的亚洲男的，聪明一点，口语也好的，情商高点的，比女的好上。但是大多一代国男口语很差。。硬伤。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 08/03/2022 postreply 16:09:48

• 亚男很多不愿意做管理 -凊荷- ♀ (110 bytes) () 08/03/2022 postreply 17:52:23

• 阿尔法男，应该是愿意管人的。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 08/03/2022 postreply 18:01:00

• 那是借口，因为自己没有信心能做好，他们只愿意在自己能做好的事情范围里面做，大部分人都是risk averse -米奇的厨房- ♂ (127 bytes) () 08/03/2022 postreply 20:45:30

• 这就是中式思维和美式思维的不同之处。当年培训，做N个题，然后每人找出5个优点5个弱点来。我一看，马上跑去找老师： -废话多多- ♀ (499 bytes) () 08/04/2022 postreply 03:05:49

• 嘿嘿，愿意做管理的亚男都在“亚”做管理呢。实验心理学表明，不同性格的人，倾向于做不同的工作。美国移民政策中的技术移民 -废话多多- ♀ (425 bytes) () 08/04/2022 postreply 03:20:44

• 多多，我在这里受益匪浅，唯一MBTI这个学问吃了亏。 -慧惠- ♀ (595 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:06:03

• 印度人感觉说得比做得多，技术水平比华人低太多。我还没见过不能胜任工作的国人呢 -水云阁- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:26:45

• 他们目的明确，只拿技术做跳板，不像国人愿意做10年以上的技术 -慧惠- ♀ (302 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:34:48

• 湾区的公司里年轻一辈的，完全是不同的风景。所以事情不是一成不变的 -默墨- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:54:08

• 嗯。咱们不另起话题了。我主要想鼓励这里的同学，像推自己孩子一样，也推一下自己。不抱怨，不找借口 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:11:11

• 对，职场发展，条条大路通罗马，扬长避短，会事倍功半。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:35:06