嘿嘿，愿意做管理的亚男都在“亚”做管理呢。实验心理学表明，不同性格的人，倾向于做不同的工作。美国移民政策中的技术移民

正好吸引和鼓励了性格倾向于做技术的人在美国呆下来。我遇到的第一代移民，无论是从亚洲，欧洲或美洲来的，大多是愿意做技术，对管理没兴趣的。

印度人除外哈，说句老实话，我还没碰到过技术在任何一方面比我强的印度人呢。所以他们做管理是性格所致，无他。做技术的印度人，都在印度呢。

所有跟帖： 

• 多多，我在这里受益匪浅，唯一MBTI这个学问吃了亏。 -慧惠- ♀ (595 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:06:03

• 印度人感觉说得比做得多，技术水平比华人低太多。我还没见过不能胜任工作的国人呢 -水云阁- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:26:45

• 他们目的明确，只拿技术做跳板，不像国人愿意做10年以上的技术 -慧惠- ♀ (302 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:34:48

• 湾区的公司里年轻一辈的，完全是不同的风景。所以事情不是一成不变的 -默墨- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:54:08

• 嗯。咱们不另起话题了。我主要想鼓励这里的同学，像推自己孩子一样，也推一下自己。不抱怨，不找借口 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:11:11

• 对，职场发展，条条大路通罗马，扬长避短，会事倍功半。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:35:06