ABC同学一开始不接受的原因是职称，怎么正好跟我相反呢？薪酬先谈妥了，当然职称越低越好。

所有跟帖： 

• 为啥职称越低越好？不明请指教 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/24/2019 postreply 10:38:19

• 大概是同样的工资title低,以后涨title了可以加薪吧 -twototango- ♀ (180 bytes) () 11/24/2019 postreply 10:47:53

• 我觉得title越高越好，努力一下运气好点就升上一级别了啊，到了上一级不就是这个band里面最低的了吗？然后接着努力再升啊。我不 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/24/2019 postreply 11:04:38

• +1. Title高了好 -sangran- ♂ (181 bytes) () 11/25/2019 postreply 06:43:20

• 给个高的title 自然好。在一个国际大企业人是从低的一步一步升上去的 -秒秒- ♀ (305 bytes) () 11/25/2019 postreply 12:34:47

• 我还是不懂为啥不care -mickey222- ♀ (181 bytes) () 11/25/2019 postreply 13:52:41

• 对我搞技术行的Title是个空置。 看着linkedIn 上好看些。 搞管理的一定要管Title. -秒秒- ♀ (0 bytes) () 11/26/2019 postreply 09:36:49

• 我也这感觉 -WULALAA- ♀ (35 bytes) () 11/24/2019 postreply 17:58:07

• 什么样的公司责任和职位工资能长期不匹配？能拿VP的工资干秘书的活吗？还真没听说过 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 11/24/2019 postreply 18:35:01

• 薪酬是跟职称走的，聘方不傻，不会花好多钱聘一个人来少干活儿。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 11/25/2019 postreply 03:05:03

• 只能说明你确实不是在HR干活的。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/26/2019 postreply 06:00:52

• 内行人来了，请展开说说为什么从HR的角度，公司肯花大钱聘责任小的员工？我们这疙瘩， -废话多多- ♀ (549 bytes) () 11/27/2019 postreply 01:33:58

• 俺肯定更外行，但朋友和个人经历过的，即使同一title薪资差别可大了，八万十万都有。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 05:39:37

• 相同职位不同工资是肯定的，要不找工作时就没有讨价还价之说了。你上一个帖子所说的是相同工资不同职位，二者不是一回事儿。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 08:26:08

• 不就是说ABC同学吗？工资谈定了，职称低才不去的。俺说职称低拿一样的薪水更好。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:32:59

• 我不是在说ABC同学，是回你楼上的贴。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:51:33

• 讲简单点，不是每个人都能升顾问和首席，但升senior几乎百分之百，所以在这之前，薪水越高越好。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:42:11

• 的确，升PE很难。我们组25人，连经理都不是PE。他一年可能拿30万左右，远远低于PE拿的。 -youdecide- ♂ (53 bytes) () 11/28/2019 postreply 11:36:54

• 跟title 无关，跟grade 有关 -TigerLady- ♀ (189 bytes) () 11/27/2019 postreply 06:35:19