给个高的title 自然好。在一个国际大企业人是从低的一步一步升上去的

每半年一评估。Title工资就是拿来奖励你的那点东西。过去我很在乎title. 我有个同事他说他从不care。我还不了解。后来公司解散了。看到加上自己经历过-明白那个同事为何不care title了。

这跟公司文化也很相关。

所有跟帖： 

• 我还是不懂为啥不care -mickey222- ♀ (181 bytes) () 11/25/2019 postreply 13:52:41

• 对我搞技术行的Title是个空置。 看着linkedIn 上好看些。 搞管理的一定要管Title. -秒秒- ♀ (0 bytes) () 11/26/2019 postreply 09:36:49