薪酬是跟职称走的，聘方不傻，不会花好多钱聘一个人来少干活儿。

所有跟帖： 

• 只能说明你确实不是在HR干活的。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/26/2019 postreply 06:00:52

• 内行人来了，请展开说说为什么从HR的角度，公司肯花大钱聘责任小的员工？我们这疙瘩， -废话多多- ♀ (549 bytes) () 11/27/2019 postreply 01:33:58

• 俺肯定更外行，但朋友和个人经历过的，即使同一title薪资差别可大了，八万十万都有。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 05:39:37

• 相同职位不同工资是肯定的，要不找工作时就没有讨价还价之说了。你上一个帖子所说的是相同工资不同职位，二者不是一回事儿。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 08:26:08

• 不就是说ABC同学吗？工资谈定了，职称低才不去的。俺说职称低拿一样的薪水更好。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:32:59

• 我不是在说ABC同学，是回你楼上的贴。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:51:33

• 讲简单点，不是每个人都能升顾问和首席，但升senior几乎百分之百，所以在这之前，薪水越高越好。 -talkatwxc- ♂ (0 bytes) () 11/27/2019 postreply 09:42:11

• 的确，升PE很难。我们组25人，连经理都不是PE。他一年可能拿30万左右，远远低于PE拿的。 -youdecide- ♂ (53 bytes) () 11/28/2019 postreply 11:36:54