千万不可。这是教科书里典型的霸凌沟通方式，目的是用“开玩笑”来掩盖实际上的侮辱。楼主的做法不妥之一是说话的人说的不是她，她可以

帮助自己的组员学习如何心平气和地反击，但不能越俎代庖地替组员打嘴仗，这样做的后果适得其反。表面看是她为自己的组员出了一口气，但实际上是说她的组员没有能力保护自己。结果是导致对方无法尊重她的组员：一个人如果不能保护自己，他又如何期待别人尊重他呢？

所有跟帖： 

• 是这个道理 -lvalv- ♀ (0 bytes) () 05/03/2019 postreply 16:56:35

• 我觉得保护下属是楼主的责任，方式值得商榷 -SwiperTheFox- ♂ (0 bytes) () 05/03/2019 postreply 19:11:55

• 如果你在美国职场，切记在职场上每个人都是独立的，需要自己保护自己。管理没有责任保护员工，反之亦然。实际上， -废话多多- ♀ (349 bytes) () 05/04/2019 postreply 03:35:45

• 咦，你引的贴是我写的，谈的不是同一个问题 -SwiperTheFox- ♂ (176 bytes) () 05/04/2019 postreply 04:23:51

• 嘿嘿，我知道。 -废话多多- ♀ (407 bytes) () 05/04/2019 postreply 06:14:06

• 楼主与小中的关系是Manager 与下属的关系 -SwiperTheFox- ♂ (212 bytes) () 05/04/2019 postreply 06:20:50

• 说到点儿上了。不管张三李四王二麻子，一个人的“状态“要由自己负责，而不是由管理负责。 -废话多多- ♀ (1113 bytes) () 05/04/2019 postreply 06:38:09

• 你是你儿子女儿的经 -Ginger123- ♀ (293 bytes) () 05/04/2019 postreply 12:57:06

• 1? 职场的事儿说的好好儿的，你怎么把我儿子女儿扯上了？本来想“道不同，不与谋”了， -废话多多- ♀ (287 bytes) () 05/05/2019 postreply 07:36:08

• 因为这简单的道理 -Ginger123- ♀ (227 bytes) () 05/07/2019 postreply 15:17:15

• 我觉得你俩说的不是一件事 -慧惠- ♀ (618 bytes) () 05/08/2019 postreply 08:17:28