说到点儿上了。不管张三李四王二麻子，一个人的“状态“要由自己负责，而不是由管理负责。

职场做事，对事，不对人。否则，管理每天为员工做思想工作，打抱不平，哪里有时间作应该作的事。公司没给管理那么多的钱兼任心理治疗师。

站在员工的角度，希望有什么问题管理应该保护自己，出头替他处理了自己省事。站在管理的角度，处理问题要对事不对人。从长远的角度来看，为员工打嘴仗，不仅解决不了问题，而且（1） 员工学不会如何正确处理问题的方式，（2）问题的另一方看到的是当事人处理不了问题，更加对他不尊重。管理总不能员工“受一次委屈”，就冲上去为员工打一次嘴仗吧。

题外的话：博士说了什么，楼主没提。即使楼主写出来，不在当时当地很难得出正确的结论。这在法律上称为“heaesay” 不是证据。如果楼主把博士告到了人事。第一她不是当事人，第二她不是博士的管理。人事可能大面上说几句，或调查调查，但不会根据“hearsay” 而采取行动的。

所有跟帖： 

• 你是你儿子女儿的经 -Ginger123- ♀ (293 bytes) () 05/04/2019 postreply 12:57:06

• 1? 职场的事儿说的好好儿的，你怎么把我儿子女儿扯上了？本来想“道不同，不与谋”了， -废话多多- ♀ (287 bytes) () 05/05/2019 postreply 07:36:08

• 因为这简单的道理 -Ginger123- ♀ (227 bytes) () 05/07/2019 postreply 15:17:15

• 我觉得你俩说的不是一件事 -慧惠- ♀ (618 bytes) () 05/08/2019 postreply 08:17:28