我去年新应聘了美国某公立医院有关health consultant的职位，上星期，6个月试用期满，原以为当然是无悬念转正（无论工作质量，数量，人际关系都一直深受好评），谁知竟然收到HR的一纸通知：还要延长3个月试用期（到五月。关键是，很可能这只是他们的拖延战术: 让我再顶替3个月然后走路的一个借口，下面我有解释）。
HR要extend的理由，居然是因为在试用期内一直monitor我的supervisor，现在要离开了，以后要换成我的boss，Dr. Doris（白人老太）来monitor我。HR说Dr. Doris需要3个月的时间来了解我的工作情况。（实际上Doris从一开始就是我的boss，是她interview并力主hire了我，她是最直接了解我工作情况并言辞褒奖过我的人，可是她现在的态度，非常暧昧）。
到这里来求教各位兄弟姐妹：面对这样的不公，我不服，可是不知道怎样可以让HR收回这个不公正的决定？
背景资料：
本人加拿大籍，在美国Master dgree 毕业，持TN签证在美国此专业领域工作了十年。（TN，是据美，加，墨三国的NAFTA发的签证。NAFTA: an agreement signed by Canada, Mexico, and the United States, creating a trilateral rules-based trade bloc in North America.）
1）我知道当初HR在hrie我时，他们的原意：一是要找刚毕业的新人, 因为失败，才听从Dr.Doris的意见，hire了我； 二是，当时HR在给出offer时，忽略了我是持TN签证的加拿大人，做paper时他们才注意到，曾经想停止, 是Dr. Doris坚持要了我。
2）要害处在于, 凭我的直觉：延长试用期到5月，会不会只是一个借口，因为5月份正是毕业生入市的时候，HR和我boss那时会有大把机会hire一个新人，然后再以莫须有的理由不让我通过试用期，这样就可以很简单地让我走人。（如果转正了，我们有工会，辞退就不方便了）。因为实在是觉得3个月的延期理由太诡异。
我不甘心在作出了众口一词的成绩之后，被如此不公正地对待。敬请各位大佬给出出主意，感激不尽。
