雇主和雇员，实际上是一个买与卖的关系：双方都想以最小的付出，获得最大的利益。如果雇主可以以低薪聘请员工，付高薪就是不上算。如果员工有实力，找一个低薪工作也是不上算。
帖中所说，聘方人事一直想聘新手做你的事。如果你的工作质量和数量都深受好评，你自己也觉得工作，待遇，环境都很满意，那多少说明了你的能力在这个职位的要求之上，聘方付出的工资不上算。
延长试用期是医院为了将来聘新手只是你的猜想，如果你能肯定是事实。与头儿谈话时，着重强调你的能力比刚毕业的新手强，从如何发挥你的潜力，还可以为医院多做什么的角度来谈。如果你能说服头儿你的工资虽然比新人高，但你的价值也在新人之上，头儿就有了论据和管预算的人讨价还价，同时也为你将来要求加薪打基础。
预算本身是一个怪物，因为做预算的人大多是不干具体活儿的人，浪费的钱比真正用来做事的钱不知要多了多少倍。但预算在那里，干活的人和干活的头儿谁也没办法 （我经常思谋，等退休了，把我为了预算和人事斗智斗勇的故事们写本书卖钱，书名都想好了《扯》）。从你的职位一直在聘新手和熟手之间扯皮来看，这个职位的预算不高。除非你愿意多做事，而且能说服你的头儿和人事，另找工作的保险系数大一点。
题外的话：职场如战场，没什么公平不公平。公平和正义一样，是个模糊概念。张三的公平是李四的不公平，王五的正义是赵六的不正义，所以法制社会以各种各样的法律保障社会运转。如果聘方所做所为合法，你服也罢，不服也好，于事无补。不如将负能量转为正能量，开始找工作。
祝你好运
