背景：大老板（我老板的老板）和我手下的tech lead 都是美国人。我老板是中国人，技术能力和沟通交流能力都非常强，以前从一线工程师做上来的，对手下也很照顾。
大老板年纪较大，能力一般，很多东西没有我老板懂得多，是从别的部门空降过来的。他一直不喜欢我老板，可能是出于担心我老板能力太强，连带不喜欢我老板手下的所有人，除了我手下的这个老美tech lead.
我自己一年前到这个组，我自己一直是做技术的，这也是我的强项，但因为到这个组做manager, 明显做technical东西的时间变少很多。
我手下的tech lead 能力也很强，而且在这里呆的时间较长，对系统非常熟悉，关键是做人情商也高，特别会推销自己的工作, 人也很圆滑。他很会看人说话，偶尔他在大组会上会反驳我老板，但从未反驳过大老板。大老板特别需要从我们这边扶持他自己的亲信，现在很明显大老板极力想把我手下拉拔成system architect, 而且给他写的年终评价非常高，说他是我老板手下最受大老板管理的别的组尊敬，和他们合作最好的工程师。我老板人很正直，他一直都强力支持我的工作，但也支持我手下的升职。我对手下的升职也是支持，虽然他再升一级就和我平级。现在我的唯一担心是手下的tech lead 非常strong opinioned, 而且什么重要的技术决定都想他来做，几乎不留什么空间给我，他和别组成员说他管技术，我管人事， 呵呵。我担心由于有大老板的力捧，他将来会变本加厉，因为偶尔他连我老板都不太放在眼里。我担心自己待在这个组会导致技术上的成长空间受挤压，将来如果继续走技术路线，很难升职。明显能感觉到大老板不太重视我。但我直接老板对我非常好，很信任我。我已经跟直接老板说了，我还是希望能做管理的同时能继续lead technical projects，他说以后他会想办法让我在技术上有成长空间, 具体怎么做目前也没计划。
请教大家，我在目前的组还有前途么？我老板力挺我，他也需要有人站在他一边，所以我目前不想换组另寻机会。但形势对我个人似乎又不太好，似乎有点上（大老板）下（手下）夹击的感觉，有点看不清前路。旁观者清，请大家分析我该如何做。
