这个60岁的职员和大部分员工相处不来,因为她会BULLY人。她认为自己是某一方面的专家,资历深,所以总是挑别人的错。比方我现在就在调停她和秘书的关系,因为她对这个秘书非常RUDE。而和这个50的员工能处,很大原因是后者会察言观色,总是顺着她的意思来,也会花不少时间跟着她GOSSIP。大侠们可能会问,这些人花这么多时间闲聊,你怎么也不管。这个说来话长,可能得另开个话题。多谢支招啊!
终于可以打中文了!
所有跟帖:
•
两头都说好话, 使劲夸她们,这样她们变得开心, 让她们每天都有好心情这样矛盾就会减少。 譬如她60岁你说她看上去最多35.。。
-sportwoman-
♀
(174 bytes)
()
02/05/2015 postreply
16:49:58
•
谢谢SPORTWOMAN的回复!
-?????-
♀
(557 bytes)
()
02/05/2015 postreply
17:11:56
•
不客气,转贴: 如何应付Negative 员工,希望这篇有帮助 :)
-sportwoman-
♀
(184 bytes)
()
02/05/2015 postreply
17:31:44
•
我挺喜欢第一篇的。
-?????-
♀
(734 bytes)
()
02/05/2015 postreply
18:20:03
•
有的时候会TAKE IT PERSONAL
-?????-
♀
(148 bytes)
()
02/05/2015 postreply
18:24:13
•
你是我的偶像啊:) 年轻有为。加油! 我没有经验有时喜欢看看这些理论。
-sportwoman-
♀
(0 bytes)
()
02/05/2015 postreply
18:35:56
•
快别笑我了。我真觉得这么多时间花在这些事情上面,真真的没有成就感!
-?????-
♀
(141 bytes)
()
02/05/2015 postreply
18:43:54
•
对于秘书,暗地说感谢她不Take It Personally,赞扬她的Personal Skills很棒。
-sportwoman-
♀
(159 bytes)
()
02/05/2015 postreply
16:55:36
•
说女人都爱听的话是个好主意!
-?????-
♀
(191 bytes)
()
02/05/2015 postreply
17:19:13