谢谢您下面的回复,很有建设性,我也回帖汇报了我的想法。
这里想再提一个问题(还是关于这个人,我真的没有经验对付她)。她的业务水平很差,当时招她是根据她的经验给了她很高的职位,现在她明显不合格,组里职位低的年轻人都不服,纷纷说她在这个职位,那么人人都该在。不知道她是不是有感觉,前两天找我谈话,说她自己工作错误太多表现不好,愿意降到现有的一个低职位上,让我重招一个高职位。我当时安抚了她,叫她要有信心和耐心,只要有上升的learning curve,就会做好的。
请问这种情况应该如何应付最好?要注意些什么?她会不会还有什么后续?