回复：不好意思点您个名，Easy.Spin 大侠请进

＂这里想再提一个问题（还是关于这个人，我真的没有经验对付她）。她的业务水平很差，当时招她是根据她的经验给了她很高的职位，现在她明显不合格，组 里职位低的年轻人都不服，纷纷说她在这个职位，那么人人都该在。不知道她是不是有感觉，前两天找我谈话，说她自己工作错误太多表现不好，愿意降到现有的一 个低职位上，让我重招一个高职位。我当时安抚了她，叫她要有信心和耐心，只要有上升的learning curve,就会做好的。"

-- I really do not understand why you answer that way.
-- Since you knew what kind of performance she has, the business is business, it is not proper for you to "安抚了她，叫她要有信心和耐心，".

-- This is a good chance for you to say:OK, I will consider about it.

所有跟帖： 

• 不合适就换人了吧？这位咋还磨磨唧唧的？不理解这位会管理吗？太多的困惑呀. -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 01/28/2011 postreply 23:00:14

• 总要按程序做事，有liability在里面 -修竹- ♀ (215 bytes) () 01/29/2011 postreply 05:13:35

• 管人的事，你还需要提高回答问题的政治水平．．． -美国老土- ♂ (37 bytes) () 01/29/2011 postreply 11:43:29

• 我的姥姥！亲姥姥!你该不是从月球毕业的吧？这这这，我一边呆着去，长经验也不是这个长法吧。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 01/29/2011 postreply 12:19:38

• 铁梅，你爹不是你亲爹，你姥姥也不是你亲姥姥！ -胡说之- ♂ (0 bytes) () 01/29/2011 postreply 15:29:25

• 胡校长，你终于来了：）让金星同学改名字吧， -windsorlife- ♀ (158 bytes) () 01/29/2011 postreply 16:21:00