谢谢易老师。从没给人降过职

我得问问我的老板要怎么做。觉得可能也不简单，起码老板得批准，可能还得在行政会议上justify一番，HR得从新核算薪资。

实际上她差到连entry level的能力都没有。我跟她说过有任何问题只管问我，可她要私下里找不同的人问，问些小儿科的问题，反而很快让所有人都知道她什么都不懂，甚至有人要回头查她的简历，觉得她的问题水平跟经历不符。

我觉得她应该也想做好，想让人喜欢她，可是她工作能力差，接受挫折的能力更差，自我意识又很强，就成了恶性循环。如果能让她放松一些，踏实下来从基础学起，再笨的人也可以学点东西的。可是她又不肯省些事，埋下头来专心学，倒总想挑别人的毛病。我希望知道自己怎么做能帮到她。

我属于比较mellow的那种类型，为别人考虑挺多的，尽量不给人压力。但是对她好像这套不灵。现在不摁住她，她一定会进一步test my limits.其他人也会很快学样。

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• 唉，大侠老师的，猪教主哪有机会调戏？ -Easy.Spin- ♂ (689 bytes) () 01/29/2011 postreply 09:09:01