以前总说中国人不抱团,想自己做了manager以后一定要多多提携照顾中国人。可是这几个星期电话面试下来,很无奈的还是最后叫了两个印度人来on-site了,中国人一个没有。
其实面试的九个人中,只有两个是印度人,其他七个都是中国人。可是中国人居然一个都没有让人满意的。
问题并不是他们的communication。自己同胞吗,英文还是听的懂的,我也不挑这个。问题是对数字对统计的感觉好像就是不如那两个印度人。
有个中国女孩其实我都非常喜欢啦,电话里她一开口,我就很喜欢,表达很棒,思维也很清晰。可就是问了一个统计问题,就卡壳了。其实那个问题不难的,不需要多么高深的统计知识,只要有一点统计上的直觉就行了。
我实在是很喜欢她,又给了她很多暗示,结果人家还是不领会,左猜右猜还给了我个错误答案。很郁闷的放弃了。
也反思过是不是自己的问题不够清楚?可为什么那两个印度人一听就轻轻松松的给了我正确答案呢?
难道印度人的数学和统计比中国人强?
关于中国人和印度人--随便说说这阵子面试的一点感想哈。。。
所有跟帖:
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印度出过世界级的统计大师。
-南门野菜-
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10/29/2009 postreply
21:51:58
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还有吹牛大师,拖懒大师,YY大师,拍MP大师,扮可怜大师
-欧阳帅-
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10/30/2009 postreply
01:14:14
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WOW, 对你的统计问题很感兴趣. 你问的是什么问题? 能否SHARE
-小谋-
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10/29/2009 postreply
22:06:40
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回复:WOW, 对你的统计问题很感兴趣. 你问的是什么问题? 能否SHARE
-mycareerdream-
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10/29/2009 postreply
22:31:13
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报告老师,这个我知道,哈哈
-veggiedoggie-
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10/29/2009 postreply
22:38:31
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这你还报告呀。我看完后就睡着了。
-小谋-
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10/30/2009 postreply
08:49:38
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你不知道,我显掰呀;)
-veggiedoggie-
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10/30/2009 postreply
18:47:42
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回复:回复:WOW, 对你的统计问题很感兴趣. 你问的是什么问题? 能否SHARE
-mycareerdream-
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10/29/2009 postreply
22:39:20
•
我觉得,这个问题中国人答不出来,是因为他们把想难了,想从理论的高度回答你。
-veggiedoggie-
♀
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10/29/2009 postreply
22:43:56
•
exactly.其实就是一个weighted average的问题,是统计上的basic概念。
-mycareerdream-
♀
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10/29/2009 postreply
22:58:38
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看来俺好像有一点点统计概念,呵呵,
-吴用先生-
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10/29/2009 postreply
23:42:48
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就是说报废率高的车间如果产量增加会使废品数目增加得
-吴用先生-
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10/30/2009 postreply
00:03:33
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回复:回复:WOW, 对你的统计问题很感兴趣. 你问的是什么问题? 能否SHARE
-peter4ever-
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10/29/2009 postreply
23:04:40
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这不是IQ question,这是我们工作中经常要用到的实际问题。
-mycareerdream-
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10/29/2009 postreply
23:13:13
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如果产量不变,总报废率也不会因季度而变啊。这题问的?
-南门野菜-
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10/30/2009 postreply
09:39:22
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类似于平均速度和速度的平均数的问题
-oldround-
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10/31/2009 postreply
11:46:07
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还有啊,提醒同胞们注意啊,在面试时千万别夸大啊!
-mycareerdream-
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10/29/2009 postreply
22:13:40
•
你就站在hiring manager的鞋子里想想。。。。
-mycareerdream-
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10/29/2009 postreply
22:36:27
•
我的意思是这个问题我没法量化回答你,你只能设身处地的想想。。。
-mycareerdream-
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10/29/2009 postreply
22:42:12
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回复:还有啊,提醒同胞们注意啊,在面试时千万别夸大啊!
-peter4ever-
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10/29/2009 postreply
23:08:11
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I don't think he's nervous. But thanks for your inputs -
-mycareerdream-
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10/29/2009 postreply
23:38:45
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假如我5年前用某种汇编语言非常熟练,我会放在resume上
-douer-
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10/30/2009 postreply
00:31:07
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我也觉得也许不是他撒谎,而是你的问题没有水平。
-nuno-
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12/03/2009 postreply
20:06:05
•
哈哈,老大,肯定是你给中国女孩的暗示还不够直接。
-veggiedoggie-
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10/29/2009 postreply
22:22:47
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我们一特牛的中国教授对bootstrap很不以为然的。
-小谋-
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10/29/2009 postreply
22:30:54
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我怎么觉得bootstrap还是挺受欢迎的研究方法,常常有客户要求我们应用it
-veggiedoggie-
♀
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10/29/2009 postreply
22:34:24
•
噫~, 我们从没用过。倒是课本里有提。
-小谋-
♀
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10/29/2009 postreply
22:40:48
•
当他咚的一声单腿架到你桌子上的时候你应该。。。
-撅着挺好-
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10/30/2009 postreply
03:53:29
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印度人比较会面试,准备的充分,但这做起事来不一定
-ryu.-
♀
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10/29/2009 postreply
23:08:27
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回所以我要问这些技术性问题啊!会吹没用!
-mycareerdream-
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10/29/2009 postreply
23:18:15
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我一般会狠命挑印度人的人格缺陷,哈哈
-ryu.-
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10/29/2009 postreply
23:25:07
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回复:印度人比较会面试,准备的充分,但这做起事来不一定
-Yangtze430030-
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10/30/2009 postreply
10:09:47
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老兄,你很可笑啊
-catcher-
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10/29/2009 postreply
23:35:27
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“你的这种行为对我们移民后代的深远影响“,这也过了叭
-ryu.-
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10/29/2009 postreply
23:58:18
•
agree, 同感
-23731241-
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10/29/2009 postreply
23:58:32
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您且慢可悲,容我给您慢慢道来。
-mycareerdream-
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10/30/2009 postreply
00:21:08
•
这是经典的"中国人为什么不帮中国人"的争论
-吴用先生-
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10/30/2009 postreply
00:40:08
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请人全凭个人爱好,跟能力俩码事.但LZ一杆子打倒7个同胞
-过路的酱油郎-
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10/30/2009 postreply
01:09:51
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有LZ这样的Hiring Manager,难怪人家说中国人不团结
-过路的酱油郎-
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10/30/2009 postreply
00:58:03
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不知道印度人老板如果在类似情况下是怎么选的?是
-吴用先生-
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10/30/2009 postreply
00:25:14
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我的白人老板就是喜欢找白人。我觉得无可厚非阿
-ryu.-
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10/30/2009 postreply
00:42:30
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对啊,LZ对中国人有戒心而已,7个老中一个都不能用
-过路的酱油郎-
♂
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10/30/2009 postreply
01:03:22
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这是不是dr.hill的马甲呀。没答上那道统计题的中国女孩绝对
-小谋-
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10/30/2009 postreply
05:39:20
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回复:关于中国人和印度人--随便说说这阵子面试的一点感想哈。。。
-假工作狂-
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11/02/2009 postreply
21:12:53