老兄，你很可笑啊

实在忍不住，看见你这种对同胞的冷漠与无知，要说两句。如果你说，7位同胞水平差些，只能找一人，加上另一印度人面试，可以理解你可能要平衡上级/组里人的关系。你这7同胞out，两印in，还说什么“印度出过世界级的统计大师”“难道印度人的数学和统计比中国人强？“这是你（们）的YY，proposition，还是什么别的，跟面试找一两人有什么统计关系吗？还找会统计的人？没看见Obama都当总统了，还访非洲。你如果有一点点照顾中国人点的想法，大概不用打电话都知道最后谁会来onsite。没错，老印，老中里都有很不错的工程师/技术人，我不评论异族间的才能差异，太复杂也没意义。重点是，大部分人都是要求进步，能培养的。在受过类似教育的前提下，绝大部分的工作要求都没到非谁不可的地步。而且，有点水平的interview并不是简单的懂一题/不懂一题之类。举个例子，A被全面考查后整体水平比B高，IQ/EQ都好，就一定是A得offer吗？可能，单单是B"很有passion“他就能赢A。
你更不会懂得，你的这种行为对我们移民后代的深远影响。想想吧。最可悲的是，我竟没看到别人对你说这些！！

所有跟帖： 

• “你的这种行为对我们移民后代的深远影响“，这也过了叭 -ryu.- ♀ (50 bytes) () 10/29/2009 postreply 23:58:18

• agree， 同感 -23731241- ♂ (0 bytes) () 10/29/2009 postreply 23:58:32

• 您且慢可悲，容我给您慢慢道来。 -mycareerdream- ♀ (1805 bytes) () 10/30/2009 postreply 00:21:08

• 这是经典的"中国人为什么不帮中国人"的争论 -吴用先生- ♂ (164 bytes) () 10/30/2009 postreply 00:40:08

• 请人全凭个人爱好,跟能力俩码事.但LZ一杆子打倒7个同胞 -过路的酱油郎- ♂ (320 bytes) () 10/30/2009 postreply 01:09:51

• 有LZ这样的Hiring Manager,难怪人家说中国人不团结 -过路的酱油郎- ♂ (136 bytes) () 10/30/2009 postreply 00:58:03

• 不知道印度人老板如果在类似情况下是怎么选的?是 -吴用先生- ♂ (298 bytes) () 10/30/2009 postreply 00:25:14

• 我的白人老板就是喜欢找白人。我觉得无可厚非阿 -ryu.- ♀ (123 bytes) () 10/30/2009 postreply 00:42:30

• 对啊,LZ对中国人有戒心而已,7个老中一个都不能用 -过路的酱油郎- ♂ (8 bytes) () 10/30/2009 postreply 01:03:22