我试用期的时候现在的印度女老板产假修完回来,所以我算是中途换了大老板一次。在我试用期结束前一个星期,她说要延长试用期一个星期,原因是觉得我还是太依赖我的mentor了。整个6个月试用期间,我只跟我的男顶头上司meeting两次,他没有说任何问题,对我满意。那个星期过后的两个月,印度女老板,也就是我上司的上司突然说要从现在开始延长我的试用期一个月,并给了我一些objectives to acheive。 我不开心,但是put my head down。人要工作啊。。。一个月后她给我的objectives基本都达到了。除了deadlines 可能不能Meet时,没有即时给24 notice. 她说她很开心看到我的improvement.后来,我休假的时候,她发现我负责的文档中,一个checklist没有了,虽然那个是别人做的,但是那个文档我负责,所以,她觉得我不够organise.因为她觉得cheklist很重要。 我承认重要,可是这个真是部门里面经常的事情,因为一不小心别人拿错了属于你的checklist, 那就很难找回来了。在此期间,只meeting 过一次,就是说那个checlist很重要。
悲剧开始了,又是两个月后,她又说要延长我的试用期。我当时都觉得不敢相信,我都工作了一年了!原因是她觉得我不如一起开始工作的人优秀。我整个人开始神不守舍,真的表现很差。她就趁这段时期,搜索了一个证据,交给hr.因为发现已经不能继续延长我的试用期了,她就用证据说我Under performance。 气死了,她是我上司的上司,我上司对我很满意,而且说工作复杂,两年能train一个好的就不错。认真学习,最重要。所以整个事情,都是这个印度女人自己整了几页纸的信。
我觉得她拿一些大家都可能犯的小错误,来找事。(我把她的信,给了一个要好的同事看,同事说的they r minors)我承认我还不能做的又快又好,但是我在进步。可是,这个女老板让我每天上班心神难宁。一天到晚应付她的meeting,信啊。。。。。好烦,求助!!!!!!!!!!!