我可以说实话吗？

来源: 知名度比较高于 2012-11-05 16:08:03 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (983 bytes)

回答: 印度女老板...求助由 haochizhu 于 2012-11-05 15:31:25

不管印度老板如何刁难你，只从你自己来说，从字里行间，我感觉你的能力不胜任这职位。

作为工作人员，没有人不会犯错误。但是犯了错误，要有合理的原因，哪怕是因为自己的失误，或者工作能力问题，并且从到教训。错误的原因，永远不会是“别人也会犯的错误”。这让人听起来形成两个印象：1。你推卸责任，2。你没有认识到自己错在哪儿。不知道自己错在哪儿员工，是不称职的。

私自把老板给自己的信转给同事看，问同事的意见，很不professional。一是不该把老板的信转给同事，除非事先征得了老板同意。2，作为同事，说是minor，有多少可信度？人家同事不过在敷衍你罢了。3，一旦同事把这件事汇报给老板，这是你被走人重要证之一。

你提到，因为印度老板对你的质疑，你就“魂不守舍”，甚至导致更多工作失误。我很难想象。这不是一个上班族对老板的评价应有的正常反应。

坦率地说，老板不需要“不断进步”的员工，老板需要“胜任”的员工。你的上司说要培训一个好的员工需要“两年”，你相信吗？公司不是学校。

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• co this -世界无童话- ♀ (84 bytes) () 11/05/2012 postreply 16:51:48

• 刻薄! -国有资产- ♂ (0 bytes) () 11/05/2012 postreply 17:30:09

• 大实话。 -虎宝宝- ♀ (0 bytes) () 11/05/2012 postreply 18:26:00

• 有欺压弱势群体嫌疑，不善之辈。 -星星- ♀ (0 bytes) () 11/05/2012 postreply 18:41:43