头先帮事主张开咨询的跟帖后,我自己也一直忧心楼主的处境。反复看TA在职坛的帖,如果TA说得都是事实,被打嘴巴的那方常常公开用语言伤害TA,而且他们的过节也非一日之寒,基本肯定她们是坐在公开cube里上班,那么他们的直接领导将负有一定责任,那领导没有发现及早发现端倪甚至更有可能知道而置之不管(以我的经验经理是绝不会不知道的),要知道平息和避免下属之间的恶性竞争,给team创造合理的工作环境本身就是管理层的份内之事,因而,有劳资纠纷律师愿意帮助的话,楼主不但有一个case,而且没准还能因而减少其经济损失(很担心因为楼主孤身一人在美国,摊上这件事前前后后花钱不说,未来短期内很难找到工作)。