求助！跟Employment Law和personal injury有关的

abovewater7 · 2016-01-24 01:15:26Z

求助！跟Employment Law和personal injury有关的简介

来源: abovewater7 于 2016-01-24 01:15:26 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (3053 bytes)

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先非常感谢大家。说一下自己的情况，我在加拿大。我知道在这个论坛里面大部分的人都在美国。不过关于逻辑和common sense我觉得还是很有必要请教一下大家的。希望大家帮我理清头绪。我尽量写中文是因为不想写英文太多被搜索到。

我在联邦政府工作。这件事情工会已经介入，但是工会有时也会向着雇主。我们自己的部门很多人都在家远程工作telecommute，工作性质上是完全可行的。另外，还有一个人是在墨西哥工作，还有一个人是在新西兰。我们还有专门的telework outside of Canada的policy。我的先生去加州做临时工作3年。我原以为我很快就能批准也来加州远程工作。我自己的manager也是全力支持外加我的performance review也都不错。没想到, 这个部门的director (就是我manager的上司）故意拖了5个月，之后对我答复，你只能自动申请on Leave without Pay(停薪留职的一种）, 因为operational requirements还有我不能到IT地区办公室。她还说，这种远程工作可以给这种relocation of spouse, 但是他们都得在加拿大境内。这个director从来都很歧视中国人，对白人不到一周就都批准各种各样的要求。我回复，我要生小孩，且我从流产后（单位人事斗争太厉害了。第一次怀孕两年前因为被人欺负结果被气流产了；这事儿已经超过起诉期了）就一直接受on-going fertility treatment（有医疗记录）. 所以希望这个远程工作的申请能够作为一种accomondation。结果又等了两个月，结果Director回信了说，因为是我先生自己想去加州的，所以你的情况我的单位不负责accomondate，你必须申请停薪留职。我很气愤，本来流产后两年多了还要吃药都生不出来小孩就够憋屈的了。现在，我被欺负的有major depression且还有Tachycardia（就是想这件事的时候心跳特别快，得吃药Propranolol来控制) 。我无奈只能请3个月无薪离职来到加州陪我老公，小孩子在这种时间和各种的压力下就更生不出来了。

加拿大有一个Canadian Human Rights Act. 其中关于生小孩和做fertility treatment是算作Sex下面。我非常非常喜欢我的自己的工作。而且，我不想就这么被欺负。每当我想到我流产的小孩，我就觉得自己不应该这么的懦弱。大家有什么逻辑上的建议能够反驳这位director拒绝提供accomondation的理由呢（她说是我先生自愿去那里的）。我想到的是：1. 我申请accomondation是根据现在的情况，和当时的情况就是我先生愿不愿意去已经无关了。我先生现在不能随便回来。2. 外加我先生的想法并不能代表我的个人想法。不知道还有什么了。。。

在这里谢谢大家了。