“我回复，我要生小孩。。。所以希望这个远程工作的申请能够作为一种accomondation“ --- 私人的原因永远不可以作为工作上的要求，和善的老板愿意替你考虑，但硬碰硬的讲规则，这不可以作为条件。
非常感谢您的建议。但我有几点不同。首先，个人原因比如和pregnancy related matters（including fertility treatment)有关的是accomondation. 是在Canadian Human Rights Acts里面保护的。 详见：http://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/policy-and-best-practices-page-1 另外， 这个Acts其实是针对Federal Employees的。每个省还有各个省的Acts，比如Ontario Human Rights Acts。 Director拒绝accomondation的原因说，我想生小孩。但是是我老公要去加州的。 我这个逻辑上一直没理清。我先生要去加州，和我有什么关系啊。 他想去加州，又不代表我的主观意志。
“我们自己的部门很多人都在家远程工作telecommute”---，每个人有不同的原因，他们怎么申请和被同意的，都不知道，不要去看别人怎样，就以为自己也可以这样。
加上了我的pregnancy的concerns,所以才有了Discrimination. 在政府里面工作虽然歧视都是明摆着的。但是我自己觉得有必要坚持的还是会坚持的。
最多去研究一下telework outside of Canada的policy，看看你是不是符合。我的经验，如果老板觉得缺了你不行，一般说什么都容易，如果没有，他可以有任何理由不答应。这么久回复，有可能他是经过深思熟虑的了。
我没有一条不符合的。Policy和Legal比起来并不那么管用。
不过为什么你要直接跟director 申请呢？让你的manager为你说话多好，说你的工作怎么出色，组里没有你是不可估量的损失，可能会影响项目进程，短期之内找不到替代，所以可以让你先远程工作一年半载再说。。。（这些才是真正可以说服的原因）
我当然是和Manager申请了。我的Manager非常支持。Director一把把这件事情拦下。 就为了让我受不了压力走人呗。政府开人是很难的。
