非常感谢单身老猫对新人的照顾。事实上，这是我第一次在这个论坛发帖子。
您说的没错！太对了。 这份Telework Policy我和工会都已经帮着看了。 我说的Canadian Human Rights Acts 也确实是您说的那样，Pregnancy算作Sex下面。但是关于这个Acts，还有一个Policy Intepreation “Policy on Pregnancy & Human Rights in the Workplace“. http://www.chrc-ccdp.gc.ca/eng/content/policy-and-best-practices-page-1 。
这个Acts不光保护了怀孕和想怀孕妇女的升迁求职需要，同样的，也保护了他们的和这些怀孕有关的需要。 这个policy 明确写了 "Pregnancy-related conditions include： fertility treatment(s) and/or family planning; ...Pregnancy-related circumstances include: planning or attempting to conceive...". "Some people may need to change the way they work because of pregnancy-related needs and an employer has a legal duty to meet those needs...For example, a pregnant employee may need additional time for bathroom breaks“。而且这个Burden非常高要到undue Hardship。"The duty to accommodate ends when the employer experiences undue hardship. “我的Director自己和工会也承认了,在国外工作我们部门没有Undue hardship (因为政府真的太多人在美国工作了）。但是她拒绝我说的是，因为我老公想去的加州，所以我不能去。我先生的意志和我有什么关系啊。
你说的副作用也挺对的,要小心。这帮management是很奸诈的。不过目前我和Director的交流（她自己撇开Manager直接要和我交流）的Email很少，但还很客气。
