职常菜鸟刚在新公司工作半年多一点，星期五突然被裁掉了

来源: Szqy 于 2014-05-05 09:47:22 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (6229 bytes)

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       很突然也很气愤，虽然总看网上和听老公和朋友说资本主义社会怎么无情，这次轮到我自己亲身体验到了。
       我八年前移民到加拿大，之前在国内工作过近十年。可谓人情冷暖也知道一些。移民后，选择了跟以前工作最相近的accounting继续学习。因为有了老二，带两个孩子，一直没上班，但part time学习完了diploma和成为CGA学生，也就是这边的注册会计师。孩子送到daycare后开始找工作，2012 年9月找到一家上市的小建筑公司做Junior accounting的工作，是份contract的工作。跟大家处得都不错。干得虽然是junior的活，但学到不少东西。
       一年后也就是去年的10月，我新找到另一份private的建筑公司做junior to intermediate的full time工作，但employment agreement上是assistant controller,因为面试我的是CFO和controller，对我印象不错，再加上controller是个contractor，他们想培养我几年后做了controller的工作，现在的controller慢慢地就很少来了，只review以后我做好的东西。凭心而论，CFO和controller虽然都是local，但对我这个唯一的中国人真心不错，push我提高了不少，我也非常感激他们的信任的帮助，很努力刻苦，也帮着他们解决了不少历史遗留下来的问题。甚至很多已经超过了junior的工作职责，比如改进A/P工作policy和procedure，系统里三个公司的记帐方法。我知道他们希望我做的越多也好，毕竟每月给controller付的consulting费用很高，对公司负担很重。
       可好景不长，2月底CFO告诉我，他要到另一家公司去了。他在我们公司干了12年，和大老板一直关系不恰，干得不舒心，加上和妻子刚离婚，很长时间来都想走。现在刚好有了这个机会。这都是我后来听说的。我们都很伤感，尤其是controller和bookkeeper跟他工作时间很久了，毕竟他是一个非常好的boss。
        因为是建筑公司，project manager（PM）跟我们accounting team的交流就比较多，CFO一走，新房地产项目又要上马，大老板就直接指定PM为唯一负责人。PM其实也是个contract。他立刻招了他的朋友接替CFO的工作，但他的这个朋友只是学了几门accounting的课程。根本没有accounting背景，而且因为PM本人比较专横跋扈，controller 和bookkeeper不喜欢这两个人。我自己也新来不久，虽然不喜欢，但还是小心翼翼地跟他们相处。但心里很不踏实，再加上之前公司的帐务混乱，会计系统转换中有很多问题，所以跟老CFO提出如果我要重新找工作，请他帮我reference。他说没问题，但觉得我丢了一个很好的发展机会。而且他还鼓励我坚持下去。
        我们的CFO工作交接中，因为老CFO对我非常信任，加上我之前有帮他解决了不少工作疑难，他极力向新来的推荐我，新来的CFO因为自己不懂，看我在演示一些解决问题的方法时，认为我就是他以后要依靠和培养的人，拼命地跟我说好话，许诺我要好好给我创造机会，让我以后成为真正的controller。我自己总是半信半疑，too good to be true，因为对老CFO也很信任，我就决定先留下来看看情况再说。
        但是Trust is not control。老CFO3月31号走了。新来的CFO和PM成了办公室的king，我们在他们手底下小心翼翼，但心里都不喜欢。controller和Bookkeeper都是contract，每周只来上三天班，她们无所谓。我是办公室唯一的full time的employee。Bookkeeper慢慢地就每周只工作一天。结果PM和新来的CFO重新又从他们公司招了一个A/P，是个大学的学生，暑假在这里工作，9月份开学就返校上学。但新来的CFO上星期让她跟我一个办公室，让我好好教她。可实际上，这个女孩什么都不会，跟我说她刚生物考完试。
       结果，上星期五午饭后，PM叫我去board room，给我一个信封，说很感谢我工作刻苦，但因为我lack of work expereince for the position, 他们考虑重新招一个有5年以上工作经验的controller来做。让我收拾东西可以提前走了。
     我很平静拿了信封（我这人向来跟人吵不起来，而且语言上也不占优势，有朋友后来跟我说她以前也碰到过类似的事情，她跟新来的CFO吵了一架，我真的很佩服。）给以前的CFO发了邮件，告诉他不能跟他继续做以前遗留的工作。顺便跟controller也发了一封告别邮件。他们都很快地给我发来回信，老CFO说他很surprised and shocked and very sorry to hear this.If there is any thing I can do for you please do not hesitate to contact me. Controller回信说她也是一个小时前才被通知，觉得很sad，但又为我高兴因为我可以离开一个frustrating work environment了。她说很长时间来她跟我的situation一样。
       回到家，心情不用说，坏透了。自己从来没碰到这种被人赶走的时候，向来都是我自己要走，老板不舍得放人，即使我做的junior
的工作。打开ROE一看，解聘的理由居然是dismmisal，PM的comment是 termination within probationary period. 我觉得太不合理了。我的probatioanary period一月份就过了，现在刚跟新来的工作一个月，我的probationary period就没有任何理由和合同说延长到现在。在我去年九月份和老CFO签订的employmeent agreement上，明确写了"there will be a three (3)month probationary period that commences on the first day of employment and expires three month later" 和 "any modification of or amendment to this agreement shall be binding only if evidenced in writing signed by each party or authorized representative of that party"。我从来没收到任何通知说我的probationary period被延长了。而且我的职位是个junior 的职位，跟他想要招controller跟本就是两回事。解聘的理由更应该是这个职位不需要，或者internal restructure之类。
   想了很久，星期天发了一封email给PM，同时cc给以前的老CFO，新CFO和controller，告诉他我的意见，以前的CFO和controller可以证明我的probationary period和工作没有失职，完全是按照agreement上的job description上作的。而且我也有从最早申请这个junior 职位的邮件到最后一张payroll check 作为supportive documents. 因为我这个结果持不同意见，在政府申请Employment Insurance时，会填上我的具体意见，政府可能会进一步联系我们几方，对大家来说都不time efficeint。所以建议他考虑出一份ROE with the reason of “layoff” and more reasonable comments。
   现在还没接到任何回音。现在想来，自己这时很菜鸟，缺乏wrok experience，职坛上的兄弟姐妹说的很好，要想没有被裁的忧虑，只有自己足够强大到让别人非得rely on，自己人际关系再处的好点，才能survive下来。而且也怪自己太相信别人的话了。别人允诺的什么都没用。trust is not control. 太相信别人，就不能很好的control 自己，最终会被别人牵着走。
    可眼下这种处境，我这个职场菜鸟表示很困惑，不知会不会给我重新发一份ROE。另外以后找工作，面试的时候问起这段6个月的工作经历，怎么说比较合适呢？
     期望大家的帮助和分享你们的经验。谢谢！