所有的行业都是一样的，我还注意到了另一特点，如果一个外国出生的专业人士带有

较重的口音，那么这位人士的专业经验能力（本事）一般会很突出，可以想象哪个雇主愿意雇佣一个有口音的外国笨蛋呢？CNN等媒体都雇佣用带教浓重口音的人士工作，那个常露面的医生就是典型例子，谁敢笑话他？

所有跟帖： 

• 很有同感。 -TheHawk- ♂ (137 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:28:55

• 三人行，必有我师。择其善者而从之，其不善者而改之。 -Diana-Sun- ♀ (242 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:36:48

• 不见得吧， 从人性出发，领导原意雇用比自己差的。。。谁乐意雇个风头盖过自己的? -爱吃肉的胖子- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:36:57

• 这种人不是好领导。好领导是识人善用，使整个团队胜出。好领导就是一个好的教练。 -Diana-Sun- ♀ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:45:23

• 人性是有弱点的。。。。 -爱吃肉的胖子- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:48:59

• 有你说的这种领导，但不是所有的领导都是你说这样。反过来，也有下属自恃某一方面有特长，而藐视别人，甚至领导。 -Diana-Sun- ♀ (50 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:54:34

• 有明显性格缺陷的，一般容易领导，如果专业过硬，就更好了。 -爱吃肉的胖子- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:57:50

• 哈哈，你错了。我去上HR的leadership 培训。课上就说专业技能是最容易培训出来的。而雇员的 -Diana-Sun- ♀ (126 bytes) () 11/05/2016 postreply 21:10:54

• 在美国,不想/能赚钱的领导不是好领导. -雾里看花123- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:51:40

• 妹妹此话非常有道理。找个新移民的专业人士，听话出活，当然有的专业都是外国人了。。。 -志在千里- ♀ (153 bytes) () 11/05/2016 postreply 21:06:35

• 基辛格的口音重，并不妨碍他当国务卿。 -高山峻岭流水人家- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:37:18

• 我选医生从不看简历，只看面相，我相信直觉。 -爱吃肉的胖子- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:39:09

• 英俊白男的饭桶不要太多哦，特别是牙医，哈哈 -coach1960- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:43:29

• 找那种脸上肉厚/脖子粗壮 的稳重男，这种人聪明，活儿细。瘦杆儿慌慌张张的，坚决不能找。 -爱吃肉的胖子- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:47:26

• 你形容的这种男人做Plumbing/handy的较多：）） -coach1960- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:51:34

• 太巧了，我一直也是这样看 原因是在几个不同公司遇到靠谱手巧的都是这类人，不过有一次失败的经验．:） -香山- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 21:17:13

• 很多中国大夫是在用专业经验能力（本事)去弥补/平衡口音方面的不足. -雾里看花123- ♂ (0 bytes) () 11/05/2016 postreply 20:43:48