A。要看那公司人事科是否严格执行美国隐私法。按该法案公司只能回答3个问题，你是否曾是他们员工，职位，工作从哪年到哪年

其它问题都属你的个人隐私，那个和你吵架的公司不该回答。

所有跟帖： 

• 劳驾把法案链接贴一下。我在一个很大，政治及其正确，人事坐着一屋子律师时刻准备打官司的单位，我们的参考信是人事统一发的, -废话多多- ♀ (163 bytes) () 11/05/2023 postreply 03:36:41

• 你搞错了这是2件不同的事。我在说，如果你同意让新公司和你的现任公司联系的话，现任公司hr不该提供多余的信息 -聂耳- ♂ (0 bytes) () 11/05/2023 postreply 10:25:29

• 原来没有法案的链接，没关系。以后出参考信时，按照人事的表填就是了。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 11/06/2023 postreply 03:57:17

• 不太懂你说的“参考信”是什么，我猜是指referral letter？我面试时从不带referral letter。但在 -聂耳- ♂ (523 bytes) () 11/05/2023 postreply 10:34:38

• 最后告述你一个美国商业信件的暗语，任何推荐信还是参考信如在信的最后写上了他/她的联系电话for detaileds -聂耳- ♂ (294 bytes) () 11/05/2023 postreply 10:46:45

• ?以我过去一直在一个全球有20 万员工的美国总公司上班经验，我公司内有多位in house attorneys ，他们. -rustyknife- ♂ (3171 bytes) () 11/11/2023 postreply 21:43:29