你应该和你现在的工资比，而不是和新岗位的市价比。新人一般都是从那岗位的最低工资给起。你应该网上查查那新岗位的最低年薪，如

果你想接受的话。

所有跟帖： 

• 同时你要知道现在的工资是这职称工资的哪一级，高中低。如是在低端。那么新的工资比你现在工资高还是低？这样就可以做决定了 -聂耳- ♂ (0 bytes) () 10/28/2023 postreply 09:16:25

• 我怀疑，你是不是已经没工作了？所以新公司压你价。若是这样那就没啥好选了。当然你还价是绝对没错。 -聂耳- ♂ (0 bytes) () 10/28/2023 postreply 09:22:37

• 谢谢回复和建议，我目前在做一份合同工，工作内容相关，但不长久，基本工资算起来还比高一级的那个职位高一点，想找个正式fulltim -Lagaga- ♀ (0 bytes) () 10/28/2023 postreply 20:43:00

• 合同工的工资可定要比长工高，据我了解这是个普遍现象。因为我曾在哈弗大学和另一个500强公司工作，很多合同工想要变长工都 -聂耳- ♂ (256 bytes) () 10/28/2023 postreply 22:28:48

• 不管是否“应该”被砍价， 出尔反尔的公司要尽量避免 -SwiperTheFox- ♂ (0 bytes) () 10/29/2023 postreply 05:53:13

• 我的理解是hr故意压低工资，面试官们还是感觉不错的，工作也不是和hr做，我也听说有些大药厂也会这样做，明明申请的是高一级职位，给 -Lagaga- ♀ (0 bytes) () 10/29/2023 postreply 08:03:00

• 我觉hr得不会的。除非是很小的公司,就2万不是20万。退一级不知你是指领导岗位还是技术职称？换工作领导岗位退一级的很多 -聂耳- ♂ (713 bytes) () 10/29/2023 postreply 13:12:42

• 在美国，工资和职位的决定权在聘方经理手里。如果公司大，有自己的HR，那么每个部门的预算与HR无关，工资给多少，职位是什么 -废话多多- ♀ (725 bytes) () 10/30/2023 postreply 03:57:57

• 正式工基本工资外，公司需要付25%-40%左右的benefits，如果是合同工，这部分就没有，公司就会给高一些的工资。 -米奇的厨房- ♂ (223 bytes) () 10/29/2023 postreply 09:35:43

• 合同工转正式工，平等换会少30%左右，是有benefit和无benefit的差异。 -加州lalin- ♀ (182 bytes) () 10/30/2023 postreply 10:26:58