在美国，工资和职位的决定权在聘方经理手里。如果公司大，有自己的HR，那么每个部门的预算与HR无关，工资给多少，职位是什么

也与HR无关。只有在聘方经理想聘，给的工资高了，HR会建议升职，而不是压薪。

说句老实话，如果我决定的工资HR有意压低，我肯定不同意。1）HR不直接挣钱，由公司的利润养活，利润是我挣的，凭什么你说了算。2）你把工资压低了，员工进来不出活儿，你来催？你懂的我们干什么吗？

如果公司小，没有自己的HR，而是外包给HR公司，那么HR对公司的预算没了解，更决定不了工资。

总的来说，聘方经理以后要与员工相处，所以扮演 Good Guy的角色，把坏事儿都推到HR头上。HR不用哄着员工出成绩，扮演 Bad Guy 的角色。