接着Springgarden 关于职场霸凌的话题的分享。。。

Springgarden网友 的分享很真实。 我自己fight 霸凌的经历也完全符合” 官官相互“ 的这一职场rule。

我自己没有对 ” 恶势力“ 启动平权办公室的调查， Ombudsman 决定介入我们的办公室做group  facilitation， 正当我对自己的斗争的结果而感到高兴的时候， ” 恶势力“ 反咬我一口跑去 HR 告我的状， 我反而成了被调查的对象。 HR对我的判决， 给了我一个内部的书面警告， 1）说我不尊重同事， 2）擅自改变自己的工作内容（ 调查报告的结果当然不会写出我被霸凌这一背景）。不明真相的人， 在看了这个报告结果后一定会认定苏梅是一个不好管教的员工。 HR告诉我这个书面警告就是一个内部的“ 提醒”并 不会对我产生任何负面的影响。 原则上， 我在内部找工作的话， 这个调查的结果（ 记录在我的个人电子档案里） 不会被新的老板看见， will only be available to be seen by one's new supervisor after being tranferred to a new office .  大老板Bob还对我说：”I do not view this HR investigation report negative at all. I am glad that this HR investigation is all over."  这个说话风格是Bob一贯的老狐狸一般的狡猾品行的表现。 我现在也明白了HR跟上层管理是一伙的，HR在原则上是维护单位的 甚至是维护 恶势力上级管理人员的利益的。 我于是提出让HR给我一个reassement of my work behavior three months from now 的机会。 下周二我要见HR的代表。 这人是新的， 之前调查我的那人去了别处高就。 

我当时看了这个HR的调查结果不知自己是该哭还是笑。 HR当然知道 Jill对我的霸凌因为我在调查的谈话中都如实说了我的情况。 我突然明白， 这一切都是我的大老板Bob在背后支持Jill允许我被霸凌。 Bob不容许有人challenge他的管理能力， 当他见到Ombuds 来插手他的办公室的管理事物的时候， 内心肯定不高兴， 所以他跟Jill一起发力从背后给我来了这么一刀。

经过自己被HR调查这一事件以后， 我对大老板Bob彻底失去了信任。在这样的大环境中， 一个诚实，肯干的员工是无法生存的， 所以只有自己另外找别的工作，而且 越快越好。 我甚至想到了主动辞职， 因为你不知道自己哪一天 又会被突然从天而降的HR的调查打昏了头。

我被霸凌， 办公室的其他成员也“ 出了一份力”。  我曾经告诉过一个白人男同事（我当时天真地认为他跟我是一条战线上的），跟他透露我要找Ombudsman解决问题。  这个男同事立刻说：“ I do not want to get into this and I have good experience with Jill."  我亲眼所见， 这个男同事曾经被Jill ”欺负“得脸发红。 所以， 如同spring garden所说的， 一个无法改变的大环境， 你只能自己离开。 这就是办公室的politics。

HR 对我的调查结束后， Jill  继续对我区别对待， Bob 和Jill  继续给我加大工作量（ 办公室缺人手，under-staffed）。上周， 一个很能干的decent 的同事在组会上突然宣布她中途离职的news。  我明白自己接下来的工作任务会更加繁重。 我目前表面上跟Jill 和 Bob 相安无事。 但是， 这就如同一座浮在水面上的冰山， 表面看上去是平静的， 但是任何时候这座平静的冰山都有崩塌的危险。  当你遇到了一个toxic 的工作环境和两面三刀的老板， 在你搞清了事实的真相后， 要立即止损，千万不能把自己的真实想法告诉你的“ 敌人” ， 你得自己想法， 尽快脱身。

谢谢坛子里热心的网友（ 比如spring garden， 多多网友， etc.） 的宝贵的职场经历的分享。

顺祝大家秋安！

苏梅敬上

所有跟帖： 

• 保持神秘时时重要。我们这些大陆书呆普遍清澈见底。另外医药教育领域用帮派江湖视角分析更容易理解 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 10:06:17

• 真的是这样的。医药领域大学好多帮派作风。怎么回事啊。按理说应该是素质高的地方。 -springgarden- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 10:55:26

• 新冠和文革真正体现这些行业的真实面目 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 12:55:36

• 不介意的话展开来说说。 -springgarden- ♀ (91 bytes) () 10/08/2023 postreply 13:03:58

• 时代变了。权力交割给欲望更大的群体 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 13:05:17

• 一般HR先看你的工龄和前些年的评价，如果你的前任上司对你的评语不错，你又是老员工，HR一般会觉得新上司的管理有问题 -聂耳- ♂ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 10:15:51

• 我自己曾写过一封告状信给HR,告那个新上司。因为我8年来的评价都不错，所以HR就找我老上司谈话。老上司告诉新上司以后我的 -聂耳- ♂ (72 bytes) () 10/08/2023 postreply 10:23:38

• 这样的老上司不多了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 13:13:06

• 确实是这样。聂耳网友运气不错！ -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 17:17:59

• 那个老上司是录用我的人，也是在技术上坚决支持我技术创造的人。有人告诉我他在会上说，他信任我叫其他人别管我，在该公司的 -聂耳- ♂ (176 bytes) () 10/08/2023 postreply 18:48:59

• 从中也可以看出老上司的管理方法圆滑，他在会上说面对大家说，像似将我提升半级，其实就是缓解矛盾，也不伤新上司的面子，聪明人 -聂耳- ♂ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 19:58:00

• 其实他根本不管我，我就向他汇报，他替我修改我的英文句子，还教我怎么按美国人的习惯来除理各种问题。替聪明人打工能学到不少。 -聂耳- ♂ (54 bytes) () 10/08/2023 postreply 20:08:48

• 应该也善良人否则没人会为一个自己没私利的人出头露面 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 21:28:50

• 确实是没啥心思的好人，他毕业于哈弗大学法律系，家里有亿万产业，自己有好几辆车，根本无需去为这份工资生活，已经脱俗了。 -聂耳- ♂ (294 bytes) () 10/08/2023 postreply 22:29:29

• 的确。有两任靠肤色上台的领导，他和她的宠物都叫幸运儿。人品都堪忧 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/09/2023 postreply 11:12:11

• 哈哈 -聂耳- ♂ (0 bytes) () 10/10/2023 postreply 08:58:54

• 新上司没有城府，没有靠山，没有什么筹码，所以你比他要重要，你能动他。 -秒秒- ♀ (93 bytes) () 10/09/2023 postreply 14:05:56

• 秒秒好,有1年没见了吧？你还好吗？你说的很对那个新上司也是老上司找来的，本来考虑要我上，我知道管人不是我的强项赶鸭子上架 -聂耳- ♂ (388 bytes) () 10/09/2023 postreply 18:12:28

• 聂耳好！久别甚念！我在文学城遇到不少质量高的网友。 -秒秒- ♀ (90 bytes) () 10/10/2023 postreply 11:12:28

• 谢谢，也祝你学习好，工作顺利，注意身体 -聂耳- ♂ (0 bytes) () 10/13/2023 postreply 09:24:25

• 他确实很帮我，在他当经理时20个月就把我的绿卡事办好，公司上下都是他去说通的。我也守信没有跳槽，直到他先跳槽后我再走。 -聂耳- ♂ (0 bytes) () 10/09/2023 postreply 18:21:02

• 这是我一生的职场生涯中最愉快，也是最苦的一段时光，比后来在哈佛大学附属医院还好，那里讲政治正确，官僚行事人情味少 -聂耳- ♂ (42 bytes) () 10/09/2023 postreply 18:41:26

• 切记切记，不要相信办公室里的同事。 -springgarden- ♀ (270 bytes) () 10/08/2023 postreply 11:01:42

• 对此深有同感！尤其是新来的同事，最容易被腐蚀。 -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 17:19:40

• 我觉得美国文化（或者西方文化）没有中国人那种“义气”的概念，一切以自身利益出发。 -springgarden- ♀ (123 bytes) () 10/08/2023 postreply 17:37:15

• 就没见过向HR 反应职场不公有用的 -柿子树- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 17:44:08

• 我是通过“血的”教训才明白这个道理：） -FightCovid19- ♀ (0 bytes) () 10/08/2023 postreply 18:02:35

• 谢谢苏梅的分享。顺便借苏梅网友的宝地说一下我要离开这个单位的类似的事情。那个被bully的同事被以不服管的借口开除， -FightCovid19- ♀ (903 bytes) () 10/08/2023 postreply 17:59:58

• 换位思考，L很能处理事情，一场风波也就偃旗息鼓了 -danren- ♂ (0 bytes) () 10/10/2023 postreply 19:34:15

• 我见过一个经理，是西班牙人。搞小兄弟黑社会那一套。本人并不很有技术经验。他只信任他的小兄弟们。加大工作量的做法 -秒秒- ♀ (616 bytes) () 10/09/2023 postreply 13:59:30

• 企业文化很重要在interview是就得看出来。你年纪小小看问题挺全面的，以后不会吃亏。就是要学点真本事，可以一直吃到老 -聂耳- ♂ (0 bytes) () 10/09/2023 postreply 18:28:36

• 蘇梅女士，當初蠻多人都覺得妳做的很好，爭取到不再under Jill’s supervisions 請看内容 -出來看看- ♂ (5527 bytes) () 10/11/2023 postreply 02:00:16

• 赞 -longnv- ♀ (0 bytes) () 12/03/2023 postreply 11:36:08