接着Springgarden 关于职场霸凌的话题的分享。。。

Springgarden网友 的分享很真实。 我自己fight 霸凌的经历也完全符合” 官官相互“ 的这一职场rule。

我自己没有对 ” 恶势力“ 启动平权办公室的调查， Ombudsman 决定介入我们的办公室做group  facilitation， 正当我对自己的斗争的结果而感到高兴的时候， ” 恶势力“ 反咬我一口跑去 HR 告我的状， 我反而成了被调查的对象。 HR对我的判决， 给了我一个内部的书面警告， 1）说我不尊重同事， 2）擅自改变自己的工作内容（ 调查报告的结果当然不会写出我被霸凌这一背景）。不明真相的人， 在看了这个报告结果后一定会认定苏梅是一个不好管教的员工。 HR告诉我这个书面警告就是一个内部的“ 提醒”并 不会对我产生任何负面的影响。 原则上， 我在内部找工作的话， 这个调查的结果（ 记录在我的个人电子档案里） 不会被新的老板看见， will only be available to be seen by one's new supervisor after being tranferred to a new office .  大老板Bob还对我说：”I do not view this HR investigation report negative at all. I am glad that this HR investigation is all over."  这个说话风格是Bob一贯的老狐狸一般的狡猾品行的表现。 我现在也明白了HR跟上层管理是一伙的，HR在原则上是维护单位的 甚至是维护 恶势力上级管理人员的利益的。 我于是提出让HR给我一个reassement of my work behavior three months from now 的机会。 下周二我要见HR的代表。 这人是新的， 之前调查我的那人去了别处高就。 

我当时看了这个HR的调查结果不知自己是该哭还是笑。 HR当然知道 Jill对我的霸凌因为我在调查的谈话中都如实说了我的情况。 我突然明白， 这一切都是我的大老板Bob在背后支持Jill允许我被霸凌。 Bob不容许有人challenge他的管理能力， 当他见到Ombuds 来插手他的办公室的管理事物的时候， 内心肯定不高兴， 所以他跟Jill一起发力从背后给我来了这么一刀。

经过自己被HR调查这一事件以后， 我对大老板Bob彻底失去了信任。在这样的大环境中， 一个诚实，肯干的员工是无法生存的， 所以只有自己另外找别的工作，而且 越快越好。 我甚至想到了主动辞职， 因为你不知道自己哪一天 又会被突然从天而降的HR的调查打昏了头。

我被霸凌， 办公室的其他成员也“ 出了一份力”。  我曾经告诉过一个白人男同事（我当时天真地认为他跟我是一条战线上的），跟他透露我要找Ombudsman解决问题。  这个男同事立刻说：“ I do not want to get into this and I have good experience with Jill."  我亲眼所见， 这个男同事曾经被Jill ”欺负“得脸发红。 所以， 如同spring garden所说的， 一个无法改变的大环境， 你只能自己离开。 这就是办公室的politics。

HR 对我的调查结束后， Jill  继续对我区别对待， Bob 和Jill  继续给我加大工作量（ 办公室缺人手，under-staffed）。上周， 一个很能干的decent 的同事在组会上突然宣布她中途离职的news。  我明白自己接下来的工作任务会更加繁重。 我目前表面上跟Jill 和 Bob 相安无事。 但是， 这就如同一座浮在水面上的冰山， 表面看上去是平静的， 但是任何时候这座平静的冰山都有崩塌的危险。  当你遇到了一个toxic 的工作环境和两面三刀的老板， 在你搞清了事实的真相后， 要立即止损，千万不能把自己的真实想法告诉你的“ 敌人” ， 你得自己想法， 尽快脱身。

谢谢坛子里热心的网友（ 比如spring garden， 多多网友， etc.） 的宝贵的职场经历的分享。

顺祝大家秋安！

苏梅敬上