蘇梅女士，當初蠻多人都覺得妳做的很好，爭取到不再under Jill’s supervisions 請看内容

當初蠻多人都覺得妳做的很好，爭取到不再under Jill’s supervisions ．Jill 非妳上司，較似trainer and trainee，此在培训、教育工作環境中較常見，屬教練及學員関係，而非雇傭関係。所以妳勇於要求換人，也得到了Jill再也不敢對妳吼叫。，

 有時辦公室因缺人手，工作量增加是暫時的，如果妳確定現在已從明爭變成暗鬥或報復，而妳也無法接受現況並預知未来「不易改進」，那只能加速找新環境（似乎當初妳也有這種心理準備）.. pls keep in mind , 現在妳的hustle work environment已不復存在，因為大家都對妳彬彬有禮了。

 學校的HR 很清楚自己不能犯何種錯及如何保住工作；更不敢groundless 對妳做不實指控。 在我看來妳應有過與被bullying 無關（举例，我會如此做，是因為我被霸凌）但卻屬較輕微的unprofessional performances or acts or behaviors,不幸又留下了證據。初入職場，to err is human, 不用氣贅 ，Always a good deal and a job somewhere.

 Good luck .

 另：To me , 目前尚難断定是否報復趕人，妳的能力應仍是单位及Bob的valuable asset . In general , 没有不委屈的部属，也没有不委曲的上司（他不会告诉妳，他曾几晚没睡好觉）。当然，做為第一代移民，我们的確较少比率願带著全家参加人家後花园的饮酒歡樂及…，或包箱concert，球赛等，是吃虧了一些。幸好这些问题在第二代大都能迎刃而解。

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• 赞 -longnv- ♀ (0 bytes) () 12/03/2023 postreply 11:36:08