明显他无从辩驳的事情,去HR和上级领导那告状,一次把他推翻。大公司里面对这种事情比较敏感管得严。
是不是大公司?如果是,先不要吭声,默默地开始收集证据,哪天哪件事他如何处理明显歧视你偏袒印度人,等事情够了,尤其有了比较
所有跟帖:
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是超级大公司,你这个办法不错,不过要熬下去,不容易。我举个小例子
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04/28/2023 postreply
13:03:11
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我知道是小事,我一分钱都没有,但是,以小看大呀,他是每个地方都是这样的
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04/28/2023 postreply
14:07:12
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怎么会说得过去呢?是否取消不是重点,重点是他的 Bias 呀。 其他地方也是同样的 bias
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04/28/2023 postreply
15:19:55
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我同意,但是,我这个也是迫不得已嘛
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04/29/2023 postreply
11:27:27
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那你就记下来啊。还有,有事尽量书面联系,比如这个follow up,你如果发过电邮,他不就没话说了。
-二胡一刀-
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05/01/2023 postreply
11:09:39
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是,但是这是以后要做到事情了
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05/02/2023 postreply
20:39:53