是不是大公司?如果是,先不要吭声,默默地开始收集证据,哪天哪件事他如何处理明显歧视你偏袒印度人,等事情够了,尤其有了比较

明显他无从辩驳的事情,去HR和上级领导那告状,一次把他推翻。大公司里面对这种事情比较敏感管得严。

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