是不是大公司？如果是，先不要吭声，默默地开始收集证据，哪天哪件事他如何处理明显歧视你偏袒印度人，等事情够了，尤其有了比较

明显他无从辩驳的事情，去HR和上级领导那告状，一次把他推翻。大公司里面对这种事情比较敏感管得严。