“原本要给我加人的”原话怎么说的？凡是

没有正式启动人事程序的许诺，都是空话。

从帖中所说，你的老板并没有对你不满意。

1. 别组员工招助手，与你招人完全没有关系。没事儿别给自己树立假想敌。

2. 招人的原因是因为活儿干不完。你已经“回避了一些没有写在job description的活”，那就没有必要再招人了。

3. 入职已经一年，想必对小组和部门的情况都有了解了。如果想在这份工作上积累经验和进取，自己给自己定个目标，然后根据目标制定一个计划。如果你的管理可靠，在适当的机会下，与你的管理谈你的计划。有管理的参与，实现计划容易的多。

 

所有跟帖： 

• 谢谢你清楚分析。我不像原来那么拼，觉得身体更重要。但是又觉得不安全。 -Chenmojun- ♀ (0 bytes) () 10/26/2022 postreply 03:57:51

• 身体健康和工作量，没有直接关系。危害身体健康的原因，往往是因为工作量大而忽略了身体健康而造成。 -废话多多- ♀ (167 bytes) () 10/26/2022 postreply 04:14:09

• 对，需要better time manage.有同行年纪轻轻离世。我转向发展业余爱好。且我投资理财还行，就没有拼尽全力。 -Chenmojun- ♀ (0 bytes) () 10/26/2022 postreply 09:32:05

• 今年初的时候，大小老板跟我单独开会的时候说了。两个月前，老板还说在给我争取headcount。 -Chenmojun- ♀ (298 bytes) () 10/26/2022 postreply 09:24:49

• 潜在对手的vendor model我完全可以重新建. 但是老板却无意让我建model。大概是前线人员建模有点浪费？ -Chenmojun- ♀ (0 bytes) () 10/26/2022 postreply 09:40:42

• 如果你想发展新项目，与自己的管理讨论现在有什么需要你做的项目。而不是跟你的假想敌较劲。从管理层的角度看问题， -废话多多- ♀ (1246 bytes) () 10/27/2022 postreply 03:56:58

• 谢谢！分析得有道理。 -Chenmojun- ♀ (0 bytes) () 10/27/2022 postreply 15:31:17