升职和加薪，有时候不是同一件事。

职业早期升职比较快，越到上面越难。公司一共就那么多级，越到上面位置越少。我不知道楼主现在的职级，上面是否还有空间。

再有，升职意味着责任和职务的范围扩大。如果您的职责一直没变（比如负责Finance系统的升级和安装），要升职很难。如果您要升职，那么要扩大您的职务，通常只有在证明自己100%胜任目前的职务，并且证明您已经胜任30%上一级的职务，才符合升级的条件。有时候，特别是Beyond Sr position以后，top performance 不是升职的唯一条件了。

如果您追求的是加薪。事情就不一样了。 几种情况下公司会考虑给员工特殊加薪。比如market benchmark 变了。比如员工的职位级别工资范围调整了，比如员工是high risk to lose. 如果你的工资低于市场价，你可以和老板谈，要求HR做一个benchmark。 单纯的加薪要求和升职要求是不同的。

希望供你参考。

所有跟帖： 

• 多谢中肯建议 -mooncake- ♂ (378 bytes) () 10/21/2022 postreply 10:10:20

• 不是的。公司每年预算有升职的加薪，也有adjustment的加薪。后者并不需要announce，所以很多人不知道。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 10/21/2022 postreply 11:02:30

• 如果你觉得你的薪水是below the market，可以要求调薪。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 10/21/2022 postreply 11:03:42