你老板把你们之间的矛盾说成是你的沟通问题，并白字黑字记录了下来，对你不利。

你觉得有性别歧视这种话不好随便说的，任何一个人都很敏感的，你老板恶人先告状，HR问你的时候，你却说是沟通问题，HR可能会跟你老板反馈的，你老板现在把所有的问题都归结于你的沟通问题，这样你再怎么说也翻不了身了，他也把自己洗清了。你要做的事情是跟HR 如实反映你提议升职的事情，这种反映基本不会改变现状，HR不会这个时候提议升职的，主要是留个记录是你要升职，他不给机会，为以后的PIP 保护一下你自己。你也可以问问HR, 你是否可以换组，如果可以的话，是最佳解决方案。你老板不是一个大气的人。

所有跟帖： 

• 谢谢。这个时候真的比较棘手，不敢轻易举动。有了这样的评论，哪个组也不敢要我了。我可以咨询一下HR如果我觉得与事实不符， -LIZAR- ♀ (119 bytes) () 07/16/2022 postreply 22:37:16

• 按我说的找HR解释一下事情的经过，说你认为自己能力够格但他把机会给了不如你的人，你心里不爽情急之下说了 -加州阳光123- ♀ (673 bytes) () 07/17/2022 postreply 05:47:26

• 好的。谢谢建议。一会写完了麻烦给看一看 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 08:21:26

• 沟通问题，咋理解？ 跟 manager 沟通有问题，双方都有责任。 -巴山夜猫狸- ♂ (296 bytes) () 07/16/2022 postreply 22:56:42

• Communication problem 有的是由于沟通不良导致问题，有不少时候就是以此为借口滑脱责任。如果是对方想滑 -加州阳光123- ♀ (145 bytes) () 07/17/2022 postreply 05:51:27

• 有时借口BS 是communication 和leadership. 如果他真希望你 -Youth- ♂ (100 bytes) () 07/17/2022 postreply 06:02:40

• 真的是沟通问题，冷静下来自己也会意识到是哪句话说得不好。 -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 06:05:21

• 如果对方是西人，而你是国人。对方把问题归于 communication -巴山夜猫狸- ♂ (130 bytes) () 07/17/2022 postreply 10:25:09

• 觉得你老板有偏见，第二条竟然会那么写. 如果他觉得你有 -Youth- ♂ (217 bytes) () 07/17/2022 postreply 05:26:16

• 我打算到法坛咨询一下，为了保护自己我可以做什么。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 05:58:33

• "老板恶人先告状" -- 任何一个做管理的，有人和你提到年龄和性别歧视以及性骚扰，都需要向HR报备。 -加州lalin- ♀ (38 bytes) () 07/18/2022 postreply 16:19:15

• 当然，老板先把自己covered 了，然后把这事儿推到communication problem ， 她就翻身无望了，以 -加州阳光123- ♀ (75 bytes) () 07/18/2022 postreply 20:49:46