一些政策，管理人员，不可以灵活解释和应用？

一些政策，管理人员，不可以灵活解释和应用？再有了，联邦政府的“overtime"是要付钱的，但政府财政是有计划的，就那么些钱，”overtime"多了怎么办？
其实，无忧在这里说的，还不是这个意思，无忧跟朋友们讲的是。在联邦政府，以及各个政府，乃至私人企业，是要遵守法制，执行政策，但实际操作起来，现实工作之中，任何一个上司，一个老板都是非常忌讳动不动就什么的“overtime”，甚至不喜欢这些动不动就“overtime"，想方设法都挣钱”overtime"的员工。一有风吹草动，这些员工，是会有麻烦的，比如机关改组，必须要一些员工走，那这些员工首当其冲。
再有了，上司心里有数，嘴上不说，但心里不喜欢，甚至反感，那些非常计较“overtime”的员工。一般地说来，这些员工年终讲评不会太好，更不要说什么的提升晋级了。
再有，不论是机关，还是私人企业，级别越高，工资也越高，加班加点的时候越多，你要是一天到晚的报“overtime"，这还了得？
所以，即使是联邦政府，也不是人人都可以领取”overtime"的钱的，到了一定的级别，地位是没有加班费的，你在报什么的”overtime"，你的同事，不要说你的上司了，会觉得你怪怪的，不适合你的工作，同时不但没有什么的“overtime"的钱，你要不按时准确的完成任务，调职，降级，甚至解雇，也不是没有的。

所有跟帖： 

• 作为主管或经理你可以不批 -刚入门儿- ♀ (803 bytes) () 04/25/2021 postreply 22:04:09

• 完全同意，无忧根本不懂法律，瞎来啊 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 04/26/2021 postreply 05:47:06

• 加班费是劳工法的一部分，管理人员不可以灵活解释和应用。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 04/26/2021 postreply 05:26:55

• 不完全对，一般地说，机关是有规定的，如果能报CREDITHOUR，就不报COMPTIME，能报COMPTIME，就不报OVERT -noworry- ♂ (718 bytes) () 04/26/2021 postreply 06:08:41

• 建议你读一下我楼上帖子的链接，对美国的劳工法有个基本的了解。对己对人都有好处。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 04/26/2021 postreply 07:13:35

• 按劳动法的规定，无忧手下的人估计都是exempt的，没有法律条款要求一定要付他们overtime。但政府雇员 -浅路明- ♀ (155 bytes) () 04/26/2021 postreply 09:08:10

• Exactly. I am a federal employee. -令狐冲.- ♀ (0 bytes) () 04/26/2021 postreply 12:34:04

• 无忧没有做错，但他没把context讲清楚。最重要的是1.这些政府雇员是salary employee，是exempt。2. 政 -浅路明- ♀ (113 bytes) () 04/26/2021 postreply 13:37:00

• 我们老板很nice, 允许我们报comp time. 工会其实不允许我们employee 加班的，不过我们这些工作 -令狐冲.- ♀ (459 bytes) () 04/26/2021 postreply 20:01:52