作为主管或经理你可以不批

控制预算，在员工申请的时候不批，如果员工硬性加班报了就要付加班。但同时经理要给员工警告直至开除。所以没有员工在经理不批的情况下报加班。我觉你这个员工明显是non exampt, 以前报过加班，所以你不能那么说，你可以建议她报comp time. 同时给予他警告，以后员工就不敢了。但你硬性不让报，是有潜在风险的。

另外你说的级别高的，他们是exampt 员工，本来加班就没有加班费。这个制度是保护底层员工不受欺压的。

我理解你说灵活运用和想法，但法规就是法规。灵活运用要在法规下不能给自己添潜在风险。

您好像对人事制度法规不是太懂，希望不要误导

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• 完全同意，无忧根本不懂法律，瞎来啊 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 04/26/2021 postreply 05:47:06