这是一个职场文化的问题：我接触到的亚洲人，把与管理沟通看成告状，所以有什么问题不与管理沟通，他人与管理沟通后自己特别愤怒。

但管理不会因为张三说了李四该做什么就认为李四不好，反之亦然。从管理的角度出发，具体知道知道谁该做什么管理起来容易的多。

所有跟帖： 

• 真的为了沟通的话，应该把当事人和领导集合在一起，讨论问题。多数情况就是告状，不是沟通。 -浅路明- ♀ (462 bytes) () 06/04/2020 postreply 10:47:11

• 你这么一说，我觉得我们这儿真是个好地方： -废话多多- ♀ (164 bytes) () 06/04/2020 postreply 11:19:15

• 不同的工作环境当然差距巨大，我们谁也不该assume自己的就是typical的工作环境， -浅路明- ♀ (328 bytes) () 06/05/2020 postreply 13:24:54