这是一个职场文化的问题：我接触到的亚洲人，把与管理沟通看成告状，所以有什么问题不与管理沟通，他人与管理沟通后自己特别愤怒。

但管理不会因为张三说了李四该做什么就认为李四不好，反之亦然。从管理的角度出发，具体知道知道谁该做什么管理起来容易的多。