开会的时候特别明显。尤其我发现,我们公司女性管理的报告中,手下真正有实体尖端产品的少,这是掌握公司潜在方向和命脉的特征之一。
还有我觉得大多数男性如果工作非常投入,家庭顾不上管,会受到各方面支持,女性很难。在这样的大环境下,越是情商高的女性,可能越会觉得家庭幸福比个人的提升要重要。至少我周围比较拼的女性,要么没孩子,要么孩子都长大了,而男性各种年龄都有。
开会的时候特别明显。尤其我发现,我们公司女性管理的报告中,手下真正有实体尖端产品的少,这是掌握公司潜在方向和命脉的特征之一。
还有我觉得大多数男性如果工作非常投入,家庭顾不上管,会受到各方面支持,女性很难。在这样的大环境下,越是情商高的女性,可能越会觉得家庭幸福比个人的提升要重要。至少我周围比较拼的女性,要么没孩子,要么孩子都长大了,而男性各种年龄都有。
• 没有的事,做的高的中国人里面还是男的多于女的,这跟男女的社会分工不同多少有些联系 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/11/2019 postreply 17:39:02
• +1 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 03/12/2019 postreply 02:37:31
• 你误解了,我不是在比较职场有多少中国男女,高学历职场的男人本身就远多于女人 -慧惠- ♀ (742 bytes) () 03/12/2019 postreply 05:56:59
• 我觉得男人在职场上互相说话容易点,女的容易被隔阂。IT 这边容易这样,也许我见得少? -Quarx- ♀ (0 bytes) () 03/12/2019 postreply 00:06:43
• 职场成功的绝大多数都是middle age white male,哪怕他们再无能 -lookatme..- ♀ (228 bytes) () 03/12/2019 postreply 05:26:37
• 美国不是这样的,虽然确实是白人多,但是笨蛋傻瓜和脑子不好使的白人也是上不去的,上去的白人也都是人精 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/12/2019 postreply 06:45:55
• Middle aged white male 是必要条件,不是充要条件 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 03/12/2019 postreply 07:33:22
• 也不是必要条件,只是目前而言,是这个统计结果 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/12/2019 postreply 08:26:56
• 这个坛里谈管理经验的大多是女士。同事朋友圈进入管理层的华裔女士越来越多。 -禾叶- ♀ (0 bytes) () 03/12/2019 postreply 16:20:15
• TED上面看过几个女性高管亲身经历,和种族差不多,女性在职场有无形的玻璃天花板 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 03/12/2019 postreply 06:10:23
• 性别天花板还是有的 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/12/2019 postreply 06:46:17
• 女人要取得和男人一样的成功,付出的要比男人多得多 -lookatme..- ♀ (0 bytes) () 03/12/2019 postreply 07:34:15
• 是,可以算社会造成的,但现代社会,做什么首先是自己的意愿,而不是原始社会遗留的社会分工准则 -慧惠- ♀ (62 bytes) () 03/13/2019 postreply 07:30:17