开会的时候特别明显。尤其我发现,我们公司女性管理的报告中,手下真正有实体尖端产品的少,这是掌握公司潜在方向和命脉的特征之一。
还有我觉得大多数男性如果工作非常投入,家庭顾不上管,会受到各方面支持,女性很难。在这样的大环境下,越是情商高的女性,可能越会觉得家庭幸福比个人的提升要重要。至少我周围比较拼的女性,要么没孩子,要么孩子都长大了,而男性各种年龄都有。