感觉是沟通不到位

沟通不到位，楼主同事有想法是人之常情：生病回来发现一个新人突然变成了自己的上司！不论在什么公司有什么样的同事、换成任何人心里也会不舒服，除非新人非常杰出。楼主估计没有考虑过自己唯一的一个手下的感受，没有好好谈谈做好预防，然后同事就去老板那里去质问去了，平庸老板发现自己的决定带出矛盾，就更平庸地让秘书来缓解矛盾。

另，工作量增加，楼主完全可以顺理成章要求招新人，扩大队伍，而不是自己和同事硬抗，这样容易引起矛盾激化。

所有跟帖： 

• 是我没说清楚，是宣布我代理小组长后她就突然宣布生病，当时正是一个很HEAVY DEADLINE的时候，所以只好我全都做。 -snowday- ♀ (910 bytes) () 11/02/2017 postreply 06:48:12

• 这事儿说谁，都是没意义的。记住，本单位升迁，难度很高。老板这种做法是不靠谱的，可能也是临时性的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:36:26

• 说难，是因为升职要搞关系。之后，老板也要靠关系把你放到其它地方去任职，或另组一个机构或项目，让你出头。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:38:29

• 本单位升职，顾问公司比较靠谱，但也是要靠纵横关系来维持的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:40:16

• 一句话，要站稳脚跟名利双收，光靠个人的努力工作是不行的。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:42:06

• 本单位升不上去，外单位就更没戏了，谁知道你是谁？升了职要坐稳头三脚全仰仗提拔老板的扶持和支持，楼主输在老板没撑腰 -菱利- ♀ (798 bytes) () 11/02/2017 postreply 09:06:55

• 她病了，你有嘘寒问暖一下吗？有与没有，结局会是两个方向的。 -圆老扁- ♂ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 16:34:22

• 有什么样老板就有什么样员工，正常的老板一定是会和手下小老板站统一战线如果员工不听派遣的话 -菱利- ♀ (359 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:46:30

• 你这个说法也太绝对。什么叫“能干” 的都走了？如果不会处理人际关系及上下级关系， -拉兄弟一把- ♂ (234 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:52:06

• 呵呵，你一听就是没当过老板的：有钱不保证能找到能干的，能干的有本事跳槽到自己喜欢的公司和老板 -菱利- ♀ (716 bytes) () 11/02/2017 postreply 09:23:39

• 职场好老板有，要靠运气。很多小老板都是在意个人权力大于公司利益。这个也是正常。大家的着眼点不同。 -placidworld- ♀ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 14:44:23

• 好老板也会被同化的。要在职场混得好，就要把职场当作黑社会来看待，要拉杆子拜码头。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 11/03/2017 postreply 13:01:25

• 你说得太对了！ -snowday- ♀ (245 bytes) () 11/02/2017 postreply 08:54:51

• 慢慢找工作，别断自己桥，不要卖命对得起自己的薪水就行，骑驴找马跟新公司商讨，更有工资谈判的底气 -菱利- ♀ (0 bytes) () 11/02/2017 postreply 09:13:18