昨天遇到一件事,好生气!
所有跟帖:
•
恰巧是中国人,要是美帝呢?一般内部都叫升迁。就是升了之后要去其它地方上任,否则就会有类似现象发生,不可避免。
-拉兄弟一把-
♂
(0 bytes)
()
11/01/2017 postreply
16:00:28
•
可能就是这样。她情愿一个什么也不懂的美国人秘书做组长,也不愿我做。可能以前是平级,她还比我早来,感觉心里很不舒服吧。
-snowday-
♀
(0 bytes)
()
11/01/2017 postreply
16:10:41
•
都一样,不管是谁,都会有这种情绪。所以组长一般都是互相调配的。要升你,就必须把你放到其它组去。
-拉兄弟一把-
♂
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
08:45:06
•
没这事,提拔多是本组需要扛麻袋的而顶缸,跨组该是至少中级管理位置以上了
-菱利-
♀
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
08:49:53
•
你也许有道理。
-拉兄弟一把-
♂
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
08:53:04
•
职场常事,无所谓老中老美
-placidworld-
♀
(0 bytes)
()
11/01/2017 postreply
16:35:40
•
可能吧。对我来说因为是以前关系还可以的老中,感觉更加难受。
-snowday-
♀
(0 bytes)
()
11/01/2017 postreply
16:44:21
•
理解。不过呢,这么多族裔里面最抱团的其实是老黑,决不会互相告状,且一定
-像龟的兔子-
♀
(614 bytes)
()
11/02/2017 postreply
00:52:54
•
因为黑哥们的职位很少有需要真工作的,他们的团结就是在工作。
-大文嚎-
♂
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
18:59:00
•
这种情况我碰到两次,也许以后还会碰到。把同胞当成普通同事,自己会开心很多。
-placidworld-
♀
(0 bytes)
()
11/05/2017 postreply
06:08:07
•
事先应该沟通,做领导必备的技巧
-圆老扁-
♂
(0 bytes)
()
11/01/2017 postreply
16:45:50
•
有些老中尤其是80后以前的多这样窝里横拆台,宁愿阿三阿猫阿狗当老板,就是和自己同胞对着干
-菱利-
♀
(201 bytes)
()
11/01/2017 postreply
21:35:04
•
“老板是个我们大家都讨厌的人,组长的辞职跟他也有很大关系,本来我们都避免跟老板接触”,在职场决对
-像龟的兔子-
♀
(912 bytes)
()
11/01/2017 postreply
22:02:01
•
上访得到啥好处了?换秘书派活她就心里平衡舒服啦?或就不用干活了?嘿嘿,只会多被派活不会少的
-菱利-
♀
(0 bytes)
()
11/01/2017 postreply
22:06:45
•
显而易见的走了一个组长,他的活该一分为二给剩下的两同事平分的,楼主只分给她两个工作,已是非常人道和照顾的了
-菱利-
♀
(0 bytes)
()
11/01/2017 postreply
22:08:37
•
这同事明显是欺负同胞的主儿,宁愿被秘书多派活就是见不得同胞当头儿,典型的损人不利己的祸害
-菱利-
♀
(0 bytes)
()
11/01/2017 postreply
22:10:37
•
首先,她有没有最终被秘书多派活儿,楼主没有说我们不知道。其次,
-像龟的兔子-
♀
(161 bytes)
()
11/01/2017 postreply
22:16:13
•
呵呵,你以为楼主会傻到吃黄莲一个人长期干两个人的活?楼主不是说了嚒秘书在派活,而不是没人再派活儿
-菱利-
♀
(0 bytes)
()
11/01/2017 postreply
23:49:49
•
且不提每个活儿的负荷量不同,数量上如果两个活儿少于走掉的人所干的二分之一,那么走的人的活儿最少有五,好奇你怎么知道的?
-废话多多-
♀
(1513 bytes)
()
11/02/2017 postreply
02:14:36
•
佩服!
-bluespirit-
♀
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
06:23:52
•
呵呵想像力不是一般的丰富:楼主只说了分了组长的两份工作给同事,向您请教:哪里有这样的公司两份活是组长的一大堆儿活?
-菱利-
♀
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
08:34:56
•
如果组长一天到晚只干两份活儿还要辞职的话,呵呵这种傻老板和蠢员工我还没见识过
-菱利-
♀
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
08:37:02
•
很高兴你同意我的数学计算。
-废话多多-
♀
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
10:58:49
•
感觉是沟通不到位
-万圣节袋鼠-
♂
(647 bytes)
()
11/02/2017 postreply
04:29:02
•
是我没说清楚,是宣布我代理小组长后她就突然宣布生病,当时正是一个很HEAVY DEADLINE的时候,所以只好我全都做。
-snowday-
♀
(910 bytes)
()
11/02/2017 postreply
06:48:12
•
这事儿说谁,都是没意义的。记住,本单位升迁,难度很高。老板这种做法是不靠谱的,可能也是临时性的。
-拉兄弟一把-
♂
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
08:36:26
•
说难,是因为升职要搞关系。之后,老板也要靠关系把你放到其它地方去任职,或另组一个机构或项目,让你出头。
-拉兄弟一把-
♂
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
08:38:29
•
本单位升职,顾问公司比较靠谱,但也是要靠纵横关系来维持的。
-拉兄弟一把-
♂
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
08:40:16
•
一句话,要站稳脚跟名利双收,光靠个人的努力工作是不行的。
-拉兄弟一把-
♂
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
08:42:06
•
本单位升不上去,外单位就更没戏了,谁知道你是谁?升了职要坐稳头三脚全仰仗提拔老板的扶持和支持,楼主输在老板没撑腰
-菱利-
♀
(798 bytes)
()
11/02/2017 postreply
09:06:55
•
她病了,你有嘘寒问暖一下吗?有与没有,结局会是两个方向的。
-圆老扁-
♂
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
16:34:22
•
有什么样老板就有什么样员工,正常的老板一定是会和手下小老板站统一战线如果员工不听派遣的话
-菱利-
♀
(359 bytes)
()
11/02/2017 postreply
08:46:30
•
你这个说法也太绝对。什么叫“能干” 的都走了?如果不会处理人际关系及上下级关系,
-拉兄弟一把-
♂
(234 bytes)
()
11/02/2017 postreply
08:52:06
•
呵呵,你一听就是没当过老板的:有钱不保证能找到能干的,能干的有本事跳槽到自己喜欢的公司和老板
-菱利-
♀
(716 bytes)
()
11/02/2017 postreply
09:23:39
•
职场好老板有,要靠运气。很多小老板都是在意个人权力大于公司利益。这个也是正常。大家的着眼点不同。
-placidworld-
♀
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
14:44:23
•
好老板也会被同化的。要在职场混得好,就要把职场当作黑社会来看待,要拉杆子拜码头。
-拉兄弟一把-
♂
(0 bytes)
()
11/03/2017 postreply
13:01:25
•
你说得太对了!
-snowday-
♀
(245 bytes)
()
11/02/2017 postreply
08:54:51
•
慢慢找工作,别断自己桥,不要卖命对得起自己的薪水就行,骑驴找马跟新公司商讨,更有工资谈判的底气
-菱利-
♀
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
09:13:18
•
在职场关系太近, 就会有各种落差, 冲突。 单位, 尤其小组里, 不是高情商, 更不宜关系很近
-qiaomaidou6-
♀
(0 bytes)
()
11/02/2017 postreply
09:03:08
•
您的气消了,。。。。。点进来什么也没有,浪费时间,这不是很气人吗?
-路边的蒲公英-
♂
(0 bytes)
()
11/03/2017 postreply
01:19:31
•
楼主没有领会到问题的症结所在。楼上好多人都已从各个角度谈及,就看楼主自己如何去归纳总结了。
-拉兄弟一把-
♂
(0 bytes)
()
11/03/2017 postreply
12:59:15