可以理解，刚开始做管理都有这么一个过程。楼下那个帖子也不是说写信就写信的。你没看她事情过了一个月信才写出来？估计

那一个月的时间都在扯皮呢。

你不听头儿的话，自己有什么办法解决问题？如果头儿建议你裁人你不裁，那就别跟头儿抱怨哪位员工。但不抱怨的结果就是员工所有的错儿最后都是你的错儿。

做管理的职责之一就是扯皮，不知你怕麻烦的实际原因是不是不想裁人。如果过不了这关，管理的路子会越走越难。

 

所有跟帖： 

• 第一关看准人，这是我的经验。把手下人赶走，对我不是怕麻烦，是一种心理上的折磨 -慧惠- ♀ (410 bytes) () 08/03/2017 postreply 06:38:32

• 我的处境与你不同。第一我没有“手下人”，第二我不“赶人”。大家都在一起做事, 只是职责不同。这样做事比较客观，很少有感情因素的干 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 08/03/2017 postreply 07:06:23

• 人和人相处久了，可能算一种感情习惯吧。我在生活中不太愿意和人走近 -慧惠- ♀ (292 bytes) () 08/03/2017 postreply 07:30:17