既然不同意，就不要签字。大不了闹到HR，把这个不靠谱的老板点油做记号。离开前再去HR投诉他，只要你有理有节。

HR会听进去的。虽然也许HR还会保他，但你的告状留底了，对这个不好的老板会有长远反噬作用，总有一天他会知道做经理不能信口雌黄，随便欺压手下。

很多国人普通员工源于国内的思维定势习惯，不敢告经理。而有些国人经理也以为这里和国内一样，一切经理说了算。

不同于国内的经理飞扬跋扈高手下一等，北美大公司HR的功能还是很好的，起到一定的保护普通员工的作用，而不是让手上有权力的经理乱来为所欲为。见过有的员工去HR告经理后，还和被告的经理一起工作了多年，最后还是被告的经理跳槽先离开了。

所有跟帖： 

• 字已经签过了（加了comment)可不可以现在去找HR? -Loves- ♂ (0 bytes) () 05/25/2016 postreply 05:48:59

• 当然可以。你这经理给你评定的不是你的工作表现(主观成分多）而是你的工作资历和能力水平（客观成分多），你已经做相关工作8年， -autumnleaf99- ♀ (917 bytes) () 05/25/2016 postreply 10:50:31

• 在电脑这行，干了20年技术差，落后以及不更新的人大有人在。当然我 -像龟的兔子- ♀ (164 bytes) () 05/25/2016 postreply 15:15:05

• 不应该是技术问题，我们用的是最新的技术 -Loves- ♂ (350 bytes) () 05/25/2016 postreply 17:19:10

• 上次我跟你说的时候想可能是你的问题，看这个review，我认为是这个老板问题。 -慧惠- ♀ (380 bytes) () 05/26/2016 postreply 06:35:49

• 大老板hired this person. So you know I can't to go to him -Loves- ♂ (30 bytes) () 05/26/2016 postreply 07:54:22

• 我常去大老板那儿告状，曾落下"去到哪告到哪”的名声。后来 -像龟的兔子- ♀ (305 bytes) () 05/26/2016 postreply 11:27:29

• 一般大老板只会息事宁人，怎么简单怎么来的。更何况一般跟小老板关系好过跟普通员工，只会站在小老板一边的。 -autumnleaf99- ♀ (182 bytes) () 05/26/2016 postreply 11:39:18

• 道理上，没有哪个队伍内讧可以得胜，不能得胜的队伍，领头其实损伤最大的呀。 -慧惠- ♀ (80 bytes) () 05/26/2016 postreply 13:22:26

• 其实我的经验是，只要是合理的述求加上自己干活信yu4高 -像龟的兔子- ♀ (205 bytes) () 05/26/2016 postreply 14:41:53

• 所以楼主这件事，关键是楼主是否平时技术一流名声在外，全组上下无人不知，包括大老板 -像龟的兔子- ♀ (143 bytes) () 05/26/2016 postreply 14:50:02