当然可以。你这经理给你评定的不是你的工作表现(主观成分多）而是你的工作资历和能力水平（客观成分多），你已经做相关工作8年，

怎么可能还是LEVEL1最初级的水平呢？这一点不是很容易用客观事实推翻吗?而且，这直接影响了你的工资水平段和以后升工资的可能。比如你如果工资在LEVEL 1的high range, 已达上限，以后除非你升成LEVEL2，不然加薪的时候都没法加你的。还有，如果公司要裁员，明明你工资不高，却在最低级别里的高端，公司也倾向于lay你，所以无论如何，这个职称级别很重要，比对外的什么SR. JR.title还重要，直接影响你的工资水平。 你列好陈述理由，态度平静地去找HR说你不同意你经理这样的评定，理由如下等等就好了。如果事实证据充分，在铁的事实证据面前，HR会改你的级别的。

你这经理如果不是没经验乱评（乱评就得改），也太狗胆包天了，这种评定不是他一人可以胡来的。

所有跟帖： 

• 在电脑这行，干了20年技术差，落后以及不更新的人大有人在。当然我 -像龟的兔子- ♀ (164 bytes) () 05/25/2016 postreply 15:15:05

• 不应该是技术问题，我们用的是最新的技术 -Loves- ♂ (350 bytes) () 05/25/2016 postreply 17:19:10

• 上次我跟你说的时候想可能是你的问题，看这个review，我认为是这个老板问题。 -慧惠- ♀ (380 bytes) () 05/26/2016 postreply 06:35:49

• 大老板hired this person. So you know I can't to go to him -Loves- ♂ (30 bytes) () 05/26/2016 postreply 07:54:22

• 我常去大老板那儿告状，曾落下"去到哪告到哪”的名声。后来 -像龟的兔子- ♀ (305 bytes) () 05/26/2016 postreply 11:27:29

• 一般大老板只会息事宁人，怎么简单怎么来的。更何况一般跟小老板关系好过跟普通员工，只会站在小老板一边的。 -autumnleaf99- ♀ (182 bytes) () 05/26/2016 postreply 11:39:18

• 道理上，没有哪个队伍内讧可以得胜，不能得胜的队伍，领头其实损伤最大的呀。 -慧惠- ♀ (80 bytes) () 05/26/2016 postreply 13:22:26

• 其实我的经验是，只要是合理的述求加上自己干活信yu4高 -像龟的兔子- ♀ (205 bytes) () 05/26/2016 postreply 14:41:53

• 所以楼主这件事，关键是楼主是否平时技术一流名声在外，全组上下无人不知，包括大老板 -像龟的兔子- ♀ (143 bytes) () 05/26/2016 postreply 14:50:02