才到公司一年。半年前刚提升的烙印team lead总是找借口,挑剔,指责。今天收到他的书面warning,并和HR一同开会讨论。虽然对他的指责进行了反驳,但也明白事情已经没有挽回的余地。现在想请教下一步该如何办。是马上辞职呢?还是骑驴找马?会不会我今天在wanrning 上签了字,明天就会被fire掉?担心fire掉会影响将来找工作。被fire掉是不是不能领失业金。谢谢大家!
收到了书面warning, 该怎么办?
所有跟帖:
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找工作, 等被赶拿UI, 面试就说layoff; 工作好找的,看能不能主动求layofff拿点钱早点走。
-usinca-
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05/05/2016 postreply
14:04:50
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不承认,不签字,警告你的印度老板,如果胆敢赶你走,法庭见!
-happycow222-
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05/05/2016 postreply
14:20:46
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如果公司正规,PIP 有一定的步骤。 不会因为签了字就解聘。什么步骤告诫文件上应该有说明,如果没有,可以到人事问清楚。参加会议那
-废话多多-
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05/05/2016 postreply
14:57:43
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周围同事都是老印嘛?如果是的话,你应该问他是否因为你是老中才这样的
-Manymore-
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05/05/2016 postreply
15:20:01
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到底有多少人走过PIP? 我走过但没走完,谁走完过?真的只有走人吗?
-慧惠-
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05/05/2016 postreply
16:56:53
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如果没有重组,你就走人了。说几句找砸的话吧。
-废话多多-
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05/06/2016 postreply
03:04:43
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太长见识了!多谢解惑。我昨天想也许因为每个人都觉得‘肯定走’,所以没人尝试‘留’,才会导致PIP的结果就是‘走’
-慧惠-
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05/06/2016 postreply
06:30:20
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多数人不会去这么开逆风船,但这种在逆境中努力存活的经历,会是人生的财富之一
-侧卫1-
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05/07/2016 postreply
01:11:07
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同意,那也确实是我的treasure box里面一颗珠子。
-慧惠-
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05/07/2016 postreply
16:24:53
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走是肯定的啦, 不要签字, 签字证明你agree。跟他argue为什么你不同意。同时马上开始找工作。
-硅谷码工头-
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05/05/2016 postreply
17:21:38
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对不起,但你所说是误导。签字只是表明员工读过了文件,与同意无关,实在不放心, 签字的同时注明不同意。不签字只能证明员工不服从管理
-废话多多-
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05/06/2016 postreply
03:15:43
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那么请教多多,那个警告是否应该加上一个选择项,同意,不同意?
-happycow222-
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05/09/2016 postreply
07:07:32
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既然不同意,为什么不签了名,再加上一句不同意呢?
-废话多多-
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05/09/2016 postreply
12:11:07
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先稳住,找到工作再甩鞋跑路,
-过得轻松不容易-
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05/05/2016 postreply
19:18:21
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正规的公司会给你几个月的时间去“改进”,再review。边干边找吧
-侧卫1-
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05/05/2016 postreply
20:50:48
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他认为他的印度老板看不上他,只有走人这条路了
-happycow222-
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05/09/2016 postreply
07:09:14
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签什么字?应该在上面写上你的看法
-barcap-
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05/06/2016 postreply
03:25:43
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马上找工作。不能马上fire你的。怎么也要第二个warning 以后才敢fire 你的。
-ca2004-
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05/06/2016 postreply
12:26:19
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如果偷东西被砍,也要给两次警告吗?
-我胡说八道-
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05/27/2016 postreply
21:34:01
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想呆下去,就按改进计划改进,同时找新工作,以防万一。如果无法改进,就争论改进计划是错的,同时找工作。
-一品-
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06/19/2016 postreply
15:45:42