如果公司正规，PIP 有一定的步骤。 不会因为签了字就解聘。什么步骤告诫文件上应该有说明，如果没有，可以到人事问清楚。参加会议那

就是管理你的案例的人，所以有什么问题可以问他。他的功能是保证PIP的每一步都符合公司的规矩，所以他不会向着你的头儿，也不会向着你。

建议马上开始找工作，骑驴找马比没有工作再找工作要容易的多。

理论上讲被解聘或辞职都没有失业救济，但最后找个律师总能将离职原因谈判成下岗。