朋友在UC(加州大学)的教授实验室做Lab manager,因为强加的罪名"low performance and mis-conducting",被停职调查了三个月,现在给了两个选择,
1)自动辞职,但两年不能再在 any UC 工作,
2)terminate 工作,但会有记录。工会的人
让朋友自己选择1),敬请高人给与指点。
敬请高人给与指点
所有跟帖:
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不是高人,抛砖引玉。选1,速找下家。
-静听秋雨-
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01/14/2016 postreply
03:41:03
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赞!
-多年以前-
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01/14/2016 postreply
05:44:10
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谢谢
-天生富贵-
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01/14/2016 postreply
06:51:05
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平心静气想一想对策, 不要让气愤占据头脑。
-静听秋雨-
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01/14/2016 postreply
11:51:14
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中国人缺的不是专业而是保护自己的能力。LZ要的只不过走后不要给断了生计。
-usinca-
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01/14/2016 postreply
12:38:37
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"保护自己的能力"就是上面秋雨所说的。
-arcsigh-
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01/14/2016 postreply
13:13:16
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"保护自己的能力" 也是工作Skill。如果选2, 更影响找下家。
-静听秋雨-
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01/14/2016 postreply
13:17:39
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我说的“保护自己的能力“是争取自己认为值得争取的权利 - LZ要的只不过走后不要给断了生计, 比如 a 3rd option:
-usinca-
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01/14/2016 postreply
13:28:48
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一般公司很难成功赶人的。怎么也会给个layoff package的。
-ca2004-
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01/14/2016 postreply
09:03:54
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如果没有违反职业规范,拒绝承认所加罪名
-happycow222-
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01/14/2016 postreply
08:37:09
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没有任何道德职业犯规,就是来了欧洲意大利和法国的同伙,就赶人走!
-天生富贵-
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01/14/2016 postreply
08:49:21
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而且1也是 resign in lieu of termination!
-天生富贵-
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01/14/2016 postreply
08:53:22
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说说作了多少年吧。一,二年就拿1。
-ca2004-
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01/14/2016 postreply
09:01:48
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工作1年多不到2年!
-天生富贵-
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01/14/2016 postreply
09:09:21
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那就拿1吧。
-ca2004-
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01/14/2016 postreply
09:11:08
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和老板说要layoff. 每年给两个星期工资。比如工作十年给20星期。工会的人很难赶的。
-ca2004-
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01/14/2016 postreply
09:00:42
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为什么1,2年就选1?她们不给Lay-off,工会的人安排Appel,要不要去?
-天生富贵-
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01/14/2016 postreply
09:11:52
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一,二年很难说明你是个好员工。要是工作十年每年表现很好就不一样了。
-ca2004-
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01/14/2016 postreply
09:44:25
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再说一,二年layoff 也拿不到多少钱。
-ca2004-
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01/14/2016 postreply
09:46:38
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抓住对方痛脚,你才有本钱讨价换价
-usinca-
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01/14/2016 postreply
09:03:42
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写了反驳他们的每一条,工会的人去沟通,现在就给了这两个选择。
-天生富贵-
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01/14/2016 postreply
09:15:40
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不要跟流氓讲道理,你要更流氓或自己走人
-usinca-
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01/14/2016 postreply
09:19:38
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去!到这一步了,当然去,权当长见识了。
-virus88-
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01/17/2016 postreply
10:36:12
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俩年不能为UC工作好像罚得还挺重的,能具体说说哪些misconduct 么,工会最是牛鼻烘烘的了
-arcsigh-
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01/14/2016 postreply
16:23:53
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到底是哪间分校,我们来集体鄙视一下,不会是Berkeley 吧
-arcsigh-
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01/14/2016 postreply
16:44:41
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是不是工作出大问题了?
-虎宝宝-
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01/14/2016 postreply
20:45:41
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所谓misconducting,也就是一周的实验,他们说没有按他们的安排做。查了好长时间也没说那里错了!感觉就是让你走人让位的缄
-天生富贵-
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01/14/2016 postreply
19:41:16
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是不是手册规定一定要按他们的安排做?你有没有按他们的安排做?
-arcsigh-
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01/15/2016 postreply
06:21:23
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这么看当然是第一个好。 第二个有记录的, 将来找工作也会受连累。
-autumnjune-
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01/14/2016 postreply
16:27:35
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都这份儿上了。还是找个律师咨询吧。
-lucky_rain-
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01/14/2016 postreply
18:22:24
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希望不要饿死!谢谢大家!
-天生富贵-
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01/14/2016 postreply
19:31:12
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这句话没看懂,“工会说好!也只能信其有!” ,这是什么意思?
-arcsigh-
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01/14/2016 postreply
21:23:05
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这招绝对使不得,否则就真的会穷途末路了。富贵同志之所以如此,全是因为找了工会才给闹得。
-多哥-
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01/14/2016 postreply
22:23:47
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多哥也不早说,工会已经崔催催得签了!给老美这么一搞, 不知咋办,就问了工会,结果搞成这样!还有什么好的办法?
-天生富贵-
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01/14/2016 postreply
23:26:26
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还不是世界末日,不要慌,镇静。看看有什么平时和你态度好的领导
-多哥-
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01/15/2016 postreply
01:24:24
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不说坏话和人情味没有一点关系。单位怕诉讼,好话坏话都不能说。
-autumnjune-
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01/15/2016 postreply
09:08:43
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还是不理解,工会为什么讲2年之内不能再UC工作。工会做决定是要有根据的。不能无凭无据。
-gaoxing2015-
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01/15/2016 postreply
05:58:53
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不是工会不让他两年内在UC找工作,估计他向工会求援,惹怒老板,extra punishment.
-virus88-
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01/17/2016 postreply
10:34:59
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哪个都是走,要想再工作,就1。哪有功夫跟它扯这个,胳膊拧不过大腿
-无法弄-
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01/15/2016 postreply
14:41:47
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terminate会有啥记录?离开大学去公司,公司根本不care。
-virus88-
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01/15/2016 postreply
20:29:42
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受到停职调查的处分,应该不是一般的low performance,一定会有其它比较严重的问题。还是先把情况了解清楚再帮着出主意吧
-xplnt-
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01/16/2016 postreply
10:37:26
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两个都不选,但请律师,因为是“强加”的。同时另找工作。
-一品-
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01/16/2016 postreply
12:06:52
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UC 系统是政府系统,与公司不一样,真是强加那你赚大了,问题是这个强加是不是你自己感觉?还是选1走人吧,留下记录再想进 UC 就
-锦江河畔-
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01/16/2016 postreply
14:01:34
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为啥要跟UC死磕? 他的专业非UC不能就业吗?
-virus88-
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01/17/2016 postreply
10:38:51
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回去报效祖国。被调查正是你的优势,定受欢迎、
-西方朔-
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01/16/2016 postreply
17:03:19
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被老板赶人,动静这么大楼主一定不一般.不要光叫屈,反省自己的职场表现,才能有利于未来的就业.祝你好运!
-花睡去-
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01/17/2016 postreply
07:48:36
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这个动静真心不大,是他应对措施不力。
-virus88-
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01/17/2016 postreply
10:46:56
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如何应对?老兄有何高见?
-天生富贵-
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01/17/2016 postreply
11:12:38
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利用三个月拿钱还不用上班的时间全职找工作,拿到offer,心里不慌,再去战斗
-virus88-
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01/17/2016 postreply
11:19:37
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你战斗的目的是啥?为了公平?为了正义?还是为了就业机会?已经是个junk yard,为啥死磕到底?不利养生啊!
-virus88-
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01/17/2016 postreply
11:22:29