选哪个都没所谓，关键是尽快找下家，咱需要pay bill。不用他们做推荐人，你的同学，朋友，合作过的，你帮助过的，开会一块聊过天的，开会坐一桌吃饭的，都可以做推荐人。现在的老板就算了。推荐人不一定是你的上司，和你同事最久的人，只要是愿意帮你说好话的人就行！我这些年用的推荐人是我的俩隔壁实验室老板，他俩热心， 其中一个热心到会给开会时坐一桌吃饭的postdoc写推荐信。
工会是什么？现阶段凡是不能帮你找工作的人都先放放。三个月足够找下家了！
我曾碰到类似情况，说我miscommunication，给我一个月观察，班照上，活照干，还得多干，想让我走人之前把技术难题解决了，够欺负人的吧！周围的中国人都建议我去fight，HR也说manager没证据， 但话里话外向着manager 说话。我全部配合，让签字接受网罗的mis等等，签给他。立即找工作，两周搞定，立即辞职。manager还指责我不professional，没给2weeks notice！HR走程序写了个没有足够时间来判断该员工的performance。who cares！和director面谈一次，director说听说你要离开我们，我答 I wad forced to leave。Director说你manager说你沟通不良，和同事处不好， 我笑笑不说话，微微摇头。几个月后，收到前国人同事微信，manager走人了。
事后分析：manager除了玩弄权术，啥也不会， 干活全靠我和另一有十几年工龄的同事。上边对他不满意，他找我做替罪羊，把我逼走，把所有过错都推到我身上。借此保住他的位子。
和人理论前提是手里有offer，心里不慌，才有资本叫板，不受不白之冤。
什么low，什么mis，都是想逼你走人。走就走吧，咱有更好的offer！
